公务员考试网为各位考生带来:2026年中共芜湖市委党校（芜湖行政学院）公开招聘人员专业测试(面试）实施方案。 考生还可以关注本栏目了解更多安徽教师招聘考试精彩内容。

根据《2026年度芜湖市事业单位公开招聘工作人员公告》的规定，为做好我校2026年公开招聘人员专业测试（面试）工作，结合实际，制定本实施方案。

一、专业测试

（一）专业测试方式。专业测试采取试讲的方式，主要考察报考人员的党的基本理论及党的路线方针政策的理解把握、综合能力、业务素质、教学能力及个人潜能。专业测试成绩满分为100分。

（二）专业测试时间。专业测试时间为2026年6月7日（周日）。考生应按照本人专业测试通知书上所要求的时间报到，未在当日规定时间报到的人员，视为自动放弃面试资格。参加面试的人员须持专业测试通知书、笔试准考证、本人有效居民身份证到场。

（三）专业测试地点。中共芜湖市委党校（芜湖行政学院）（地址：政通路88号，城东新区市政务文化中心东侧、市民服务中心邮储银行对面）。

（四）考官构成。设立面试考官组。考官组由7人组成，设主考、副主考各1名，监督员、计时员、计分员各1名和考生引导员等其他工作人员。

（五）操作程序

1.报到和抽签排序。考生须持本人专业测试通知书、笔试准考证、本人有效居民身份证按指定时间到指定地点报到，接受统一的封闭管理，并采取抽签的办法确定出场顺序。考生进行专业测试时只允许报顺序号，不得提及姓名、学校等任何个人信息。

2.专业测试程序。考生按顺序号逐个进行试讲，试讲时间为20分钟。

7位考官现场打分，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，即为该考生的专业测试成绩。考生专业测试成绩由工作人员现场计算，经监督员签字确认后，由主考官审核签字，于下一名考生考试结束后，当场向考生公布，考试成绩单由考生签字确认。

二、成绩合成和公布

考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。

考试最终成绩将及时在市委党校（芜湖行政学院）网站公布。参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，专业测试成绩须达到当天所有岗位实际参加人员的平均分，方可进入体检和考察程序；如专业测试考场的考生不足2人（含2人），为确保新进人员基本素质，设定专业测试最低控制分数线75分，对未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

三、体检考察

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行，纪检工作人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

四、公示和审批聘用

对体检、考察均合格的拟聘用人员，按规定公示5个工作日，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，履行审批聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》规定，校（院）与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

五、纪律监督

招聘工作接受纪检监察部门和社会各界的监督，以及市委组织部、市人力资源和社会保障局的督查和指导。严格执行招聘工作有关规定，认真落实保密、回避、监督的原则，严肃工作纪律。考试期间，考生一律不得携带通讯工具进入考试场所。对违反人事考试纪律的工作人员和考生，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。

中共芜湖市委党校（芜湖行政学院）

2026年5月26日

原文标题：2026年中共芜湖市委党校（芜湖行政学院）公开招聘人员专业测试(面试）实施方案

原文链接：http://www.wuhudx.gov.cn/sylm/gsgg/8981780.html