公务员考试网为各位考生带来:2022江苏常州市第二人民医院招聘高层次、紧缺专业人才笔试、面试工作方案。 考生还可以关注本栏目了解更多江苏医院招聘考试精彩内容。

我院拟于今年上半年，面向社会公开招聘专业技术人员76名，现制定笔试、面试工作方案如下：

一、资格复审：

时间：2022年6月16日—6月17日

方式：因疫情防控原因，本次资格复审采取网上上传原件的方式

资格复审考生需上传材料：

(1)2022年应届毕业生携带本人有效期内的二代身份证、毕业生就业推荐表原件和复印件、三方协议原件;其他人员携带本人有效期内的二代身份证、毕业证书、学位证书、职业资格证书及相关业绩材料的原件和复印件。

(2)若国外(境外)学历学位的还须提供中国教育部出具的认证证书。

(3)报考岗位要求专业方向的，请出具学校提供的专业方向证明;

(4)报考岗位有其他要求的，请携带相关材料一并审核(包括医师资格、规培证明、英语六级证书、文章等)。

(5)常州市卫生健康系统工作人员(不含编内)须在资格复审时提供单位同意报考证明。

(6)在规定时间内，未参加资格复审的报考人员，视同自动放弃考试资格。

二、笔试

本次公开招聘采取笔试、面试相结合的考试方式，笔试由医院统一组织。

笔试时间：2022年6月23日上午9点-11点

笔试地点：常州市第二人民医院阳湖院区行政楼

笔试成绩当天公布，合格线为60分，在笔试成绩合格人员中根据成绩按照招聘岗位计划数以1：3的比例从高分到低分确定面试人选，若该岗位成绩合格人员不足1:3比例的，按实际人数确定面试人选。

报考人员应携带身份证按照规定的时间到考点参加笔试。

以下岗位报名人数未达到计划数1:3，可直接面试，无需参加笔试：

编内02急诊医师、03介入科医师、04医学影像科医师、05护师

编外01肝胆胰外科医师、02胃肠外科医师、03甲状腺外科医师、04疝外科医师、09泌尿外科医师、11烧伤整形科医师、12介入血管科医师、13血管外科医师、14皮肤科医师、17妇科医师、22神经内科介入医师、24心理科医师、29肿瘤科医师、31医学影像科医师、34心超室医师、36超声科医师、42感染管理科干事

三、面试

1.面试的时间、地点

(1)时间：2022年6月24日7︰30起;

(2)面试考室：常州市第二人民医院阳湖院区行政楼8楼;

(3)考生报到、候考室：行政楼8楼大会议室。

面试成绩以60分为合格线，若达不到合格线则淘汰。

各岗位综合成绩均采用百分制计算，保留两位小数。配分比例为：笔试占30%、面试占70%。

注意事项

有以下特殊情形之一的考生，必须主动报告相关情况，提前准备相关证明，服从相关安排，否则不能入场参加考试：

1.近期有国(境)外、国内疫情中高风险地区或存在社会面本土疫情地区旅居史的考生，以及与新冠病毒肺炎确诊病例或无症状感染者有轨迹交叉的考生，自入境、离开中高风险地区或存在社会面本土疫情地区、脱离轨迹交叉之日起算已满规定隔离期及居家观察期(按属地疫情防控要求，下同)的，考试当天须满足以下条件：本人“苏康码”为绿码、行程卡为绿卡、现场测量体温<37.3℃且无干咳等可疑症状，同时需提供本人的隔离期满证明、居家观察期中和期满日2次核酸检测阴性证明、考试开考前48小时内核酸检测阴性证明。

2.所有考生均需提供本人“苏康码”绿码、行程卡绿卡、考试开考前48小时内核酸检测阴性证明。如现场发现有发热(体温≥37.3℃)、干咳等症状的考生，须服从考场安排，在临时隔离考场参加考试。

3.市外来常考生考试当天须本人“苏康码”为绿码、行程卡为绿卡、现场测量体温<37.3℃且无干咳等可疑症状，提供考试开考前48小时内核酸检测阴性证明，同时还应按常州市对于外来人员疫情防控有关要求，落实信息报备、抵达后健康监测和核酸检测等防控措施，提供相关证明。

严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。报考人员应仔细阅读报名系统上的诚信协议，根据公布的报考条件和具体岗位要求，如实、准确、完整地填写报名信息，提交相关材料。报考人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件，如对报考资格条件存在疑问，应在报名时间截止前向招聘单位进一步咨询确认。报考人员提供虚假报考申请材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，在招聘工作任何环节一经查实，立即取消其报考或聘用资格。

四、体检和考察

1.体检和考察工作由医院组织实施。

2.根据考生的综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行。

3.因体检不合格等原因出现缺额时，根据综合成绩从高分到低分依次递补。

4.对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

5. 因体检或考察不符合要求、拟聘用人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，由常州市卫生健康委员会书面提出是否递补的意见，报常州市人力资源和社会保障局审核备案。如递补，在该岗位的考核合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

五、公示与聘用

根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

对公示无异议人员，招聘单位为其办理相关手续，按规定签订聘用合同。招聘单位与拟聘用人员订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

被聘用人员与原单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

六、回避制度

1.凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;

2.招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

七、政策咨询及监督

公开招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，本次公开招聘考试工作由医院组织实施，接受人社部门、主管部门、纪检监察部门的指导监督，委纪检监察全程负责监督。考务工作按照“严密程序、合理安排、公平公正”要求组织进行，各招聘单位要严肃招聘纪律，严格秉公办事。对违反考试纪律的工作人员及单位一经发现，将按考试纪律规定追究责任。

八、本方案由江苏省常州市第二人民医院负责解释。

原文标题：常州市第二人民医院2022年公开招聘 高层次、紧缺专业人才笔试、面试工作方案

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