公务员考试网为各位考生带来:2026河南洛阳工业控股集团有限公司招聘人力资源部总经理的1人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多河南国企招聘考试精彩内容。

一、招聘岗位及人数

洛阳工控集团人力资源部总经理 1 名

二、招聘原则

坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则。

三、招聘条件

(一)基本条件

具有中华人民共和国国籍;

遵守宪法和法律，拥护党的路线方针政策;

具备岗位所需综合素质、专业素养与履职能力;

品行端正、廉洁自律、职业操守良好;

具有正常履行职责的身体条件;

任职年限、年龄计算截至 2026 年 6 月 30 日。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘

曾受过刑事处罚的;

刑事处罚期限未满，或涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的;

正在接受纪检监察机关纪律审查的;

处于党纪、政务处分限制使用期内的;

被人民法院列为失信被执行人的;

聘用后构成回避关系的;

法律法规规定的其他不得聘用情形。

(三)岗位职责及任职资格

具体岗位职责及任职资格详见附件 1。

四、招聘程序

本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、综合测评、面试、考察、体检、公示、聘用等程序组织实施，择优录用。

(一)报名方式及时间

报名时间：本公告发布之日起至 2026 年 7 月 5 日 18:00 截止

报名方式：下载填写《洛阳工业控股集团有限公司应聘人员信息登记表》(附件 2)，将文件重命名为 “应聘岗位 + 姓名”;将登记表、身份证、学历证、学位证、专业资格证书、重要业绩证明材料、相关获奖证书等材料 PDF 版放入同一文件夹并压缩，压缩包命名为 “应聘岗位 + 姓名 + 联系方式”，发送至邮箱：lyrc63119518@163.com。

(二)资格审查

对照岗位条件审核应聘材料，审核通过人员将通过电话、短信或邮件通知参加测评;未通过人员不再另行通知。

(三)综合测评

对资格审查通过人员开展能力素质测评，测评形式包含问卷测评、心理测评、无领导小组讨论等，人选比例不低于 1:2。

(四)面试

按不低于 1:2 比例组织面试，设置初面、复试、薪酬谈判等环节，可要求候选人提交岗位书面工作思路与实施方案。

(五)考察、体检

按 1:1 比例确定考察对象，全面核查个人履历、工作业绩、个人诚信、廉洁情况，材料不实、不符合聘用条件者取消应聘资格。

按 1:1 比例安排体检，体检不合格取消录用资格，可按总成绩依次递补人选。

(六)公示、聘用

结合资格审查、面试、考察综合情况确定拟聘用人员，公示期不少于 5 个工作日;公示无异议后开展任职谈话，办理聘用手续。

(七)退出机制

试用期管理：设置 1 年试用期，试用期满对照岗位目标考核，考核不合格按照不胜任岗位相关规定退出。

任期制管理：签订任期经营业绩责任书，任期考核不胜任者，终止任期、免去现任职务、解除劳动合同。

五、纪律监督

(一)本次招聘全程由洛阳工控集团纪委监督。

(二)应聘人员未按要求参与招聘任一环节，视作自动放弃应聘资格。

(三)应聘人员须对提交材料真实性负责，弄虚作假一经查实立即取消应聘资格，记入个人诚信档案。

(四)本公告未尽事宜由本次招聘工作小组解释。

六、联系方式

咨询电话：0379-63119518

监督电话：0379-65921723、0379-65928607

附件：

招聘岗位职责及任职资格

洛阳工业控股集团有限公司应聘人员信息登记表

2026 年 6 月 30 日

原文标题：【国企招聘】洛阳工业控股集团有限公司公开招聘人力资源部总经理的公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/3-Kr9txrUXLSKI4vwJjmBw