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2026内蒙古地矿集团竞争比选中层管理人员4人公告

发布时间：2026年07月16日阅读量：0 作者：国企招聘

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2026内蒙古地矿集团竞争比选中层管理人员4人公告

为拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，内蒙古地质矿产集团有限公司(以下简称“内蒙古地矿集团”)根据岗位空缺情况，面向内蒙古地矿集团以外的党政机关、司法机关、事业单位、国有企业，通过竞争比选的方式选聘集团法务风控部部长1名(中层正职)、运营管理分公司副总经理1名(中层副职)、第二水文地质工程地质勘查有限公司副总经理2名(中层副职)。具体事宜公告如下：

一、公司简介

(一)内蒙古地矿集团简介

内蒙古地质矿产集团有限公司于2024年3月5日挂牌成立，是由原地矿、煤田、有色三家地勘集团整合而成的自治区区属国有全资公司，隶属自治区国资委管理，注册资本金100亿元。集团公司有直属企业36户、分公司1户，分布在全区12个盟市，核定在岗职工11822人，业务涵盖区域地质调查、固体矿产勘查、液体矿产勘查、气体矿产勘查、油气资源勘查、矿产资源开发、有色金属冶炼、地质技术服务等领域，承担国家战略性找矿任务。重点发展矿产资源开发、地质勘查、生态治理、地质信息服务四大产业板块。

(二)运营管理分公司简介

内蒙古地质矿产集团有限公司运营管理分公司于2025年8月挂牌成立，分公司内设7个部室，9个业务中心，核定人员编制166人，聚焦服务集团主责主业及改革发展，落实集团战略部署，经营管理集团公司名下的土地、房产及车辆，并做好总部运行保障工作，开展招投标采购备案管理，提供资产管理、人力资源、物业后勤、内部审计、信息化支撑保障等共享类业务和服务。

(三)内蒙古地矿集团第二水文地质工程地质勘查有限公司简介

内蒙古地矿集团第二水文地质工程地质勘查有限公司始建于1968年，前身为内蒙古自治区104水文地质工程地质队，是内蒙古地矿集团二级子企业，注册资本金1092万元。公司下设1家全资子公司、7个二级经营实体、10个内设管理机构，现有在岗职工130人。共持有各类专业技术资质17项，其中甲级资质8项，包含水工环、固体矿产勘查甲级4项，地质灾害环境治理甲级4项;乙级资质8项、地质基础施工类叁级资质1项。业务涵盖水文地质、工程地质、地质勘查，生态修复与地质治理，岩土工程勘察，地质灾害评估、设计、勘查、施工，地球物理勘探，地质、工程钻探，工程测绘，化验检测，地基与基础施工等全链条技术服务。重点以水文地质、工程地质、环境地质(生态修复)、矿产地质、地质转型五个领域为主。

二、比选原则

(一)坚持党管干部、突出政治标准的原则;

(二)坚持德才兼备、以德为先的原则;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(四)坚持聚焦高端型、专业型人才的原则。

三、比选岗位及数量

(一)内蒙古地矿集团法务风控部部长1名。岗位职级层次：内蒙古地矿集团中层正职管理人员(比照正处级)。

岗位基本职责：负责统筹内蒙古地矿集团法律事务工作，建立健全法律合规体系，做好合同管理、法律审查、涉法涉诉案件调查、诉讼仲裁等工作，对业务合法合规性实施监督;负责统筹集团风控事务工作，建立健全全面风险管理体制机制，做好风险识别及预警、风险评价及审查、风险管控及监督等工作;对经营管理活动的法律审核把关作用，推进企业依法经营、合规管理;对企业重要经营决策、规章制度、合同进行法律审核;为企业改制重组、并购上市、产权转让、破产清算等重大事项提出法律意见;组织开展合规管理、风险管理、知识产权管理、外聘律师管理、法治宣传教育培训、法律咨询。工作地点：呼和浩特市。

(二)运营管理分公司副总经理1名(信息化建设)。岗位职级层次：内蒙古地矿集团中层副职管理人员(比照副处级)。

岗位基本职责：负责内蒙古地矿集团信息化、数智化平台的规划建设、运行管理、安全维护等工作，推进内蒙古地矿集团及所属企业信息化、数智化;统筹信息化项目全流程管理，承担信息化数智化项目设计、评估、论证、评审等前期工作;承担数智化领域交流合作工作，推动信息化、数智化人才培养。工作地点：呼和浩特市。

(三)内蒙古地矿集团第二水文地质工程地质勘查有限公司副总经理2名。岗位职级层次：内蒙古地矿集团中层副职管理人员(比照副处级)。

岗位基本职责：贯彻执行公司党委会、董事会、总办会各项决议决定工作部署要求，定期汇报工作及其他重大事项;实现经营目标，完成个人年度目标和任期目标，确保国有资产保值增值，依法维护集团、本企业和职工的利益;积极开拓资源勘查、矿山治理、生态修复等市场业务，组织建立公司与客户、合作伙伴、上级主管部门的沟通渠道，树立良好企业形象;组织完成公司交办的其他工作任务，履行法律法规及公司章程所规定的其他岗位职责。工作地点：鄂尔多斯市。

四、岗位资格条件

(一)基本条件

1.过硬的政治素质。坚持新时期国企“20字好干部”标准，坚定贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决执行党的路线方针政策，牢固树立和践行正确政绩观，思想政治觉悟高，事业心责任感强。

2.贯彻铸牢中华民族共同体意识工作主线，自觉维护民族团结进步。

3.强烈的创新意识。敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场意识强，持续推进治理模式创新、管理创新、制度创新、文化创新。

4.突出的业务能力。熟悉经济领域管理工作，掌握宏观经济形势和政策法规，具有专业思维、专业素养、专业方法，善于谋经营、抓落实，强管理、控风险。

5.良好的执行能力。具有大局意识和全局思维、资源整合与配置能力、较强沟通与协调能力，具有团队合作意识、高度的自觉性和自律性，工作雷厉风行、严谨务实，能够积极主动完成各项任务。

6.良好的纪律规矩意识。严格遵守国家法律法规，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，遵纪守法，谨慎用权，严守底线，廉洁从业，具备良好的职业操守和诚信记录。

7.良好的身心素质。身体和心理健康，在各种困难和挑战面前具备自我调适能力，具备正常履职所需的身体条件。

8.有下列情形之一的，不得报名参加比选：

(1)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

(2)被人民法院列入失信被执行人名单;个人所负数额较大的债务到期未清偿或被列为失信被执行人的。

(3)近三年年度考核被评为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)或不确定等次的;任职试用期内的;按照国家和自治区有关规定，到定向单位工作未满服务年限或调任有其他限制性规定的。

(4)国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业管理人员职务的。

(5)比选调任后即构成回避关系的。

(6)干部人事档案存疑的。

(二)岗位具体资格条件

A内蒙古地矿集团法务风控部部长

1.内蒙古自治区内党政机关、司法机关、事业单位、国有企业现任正处级领导职务，或副处级领导职务且任职满2年及以上。

2.年龄48周岁以下(1978年6月30日以后出生)，中共党员。

3.具有国家承认的大学本科及以上学历，法律专业毕业，并取得相应学位。

4.具有法律职业资格证书。

5.具有10年以上(计算工作经验年限截止时间为2026年6月30日)分管或从事法律事务、合规风控管理工作经验。

B运营管理分公司副总经理(信息化建设)

1.内蒙古自治区内外党政机关、事业单位、国有企业内现任副处级领导职务，或正科级职务且任职满3年及以上。

2.年龄40周岁以下(1986年6月30日以后出生)，中共党员。

3.具有国家承认的大学本科及以上学历，计算机、信息技术、信息工程、大数据等相关专业毕业，并取得相应学位。

4.在相关专业岗位从事信息化、大数据统筹管理、研发建设、应用推广或产业发展等工作，10年以上从事或分管信息化建设、数字化、智能化、大数据等工作，且具有主持或参与多项大型信息化、智能化项目建设经验。

5.熟悉政府或企业信息化建设规划、法规政策、管理规范，能够落实好数字化转型规划，以及行业信息化需求，胜任开展信息化项目设计、方案编制、技术对接、组织实施、运维管理等工作。

C内蒙古地矿集团第二水资源地质工程地质勘查有限公司副总经理

1.内蒙古自治区内党政机关、事业单位、国有企业现任副处级领导职务，或正科职务且任职满3年及以上。

2.年龄48周岁以下(1978年6月30日以后出生)，中共党员。

3.具有国家承认的大学本科及以上学历。

4.具有5年以上(计算工作经验年限截止时间为2026年6月30日)分管或从事矿产资源勘查开发、行政管理、经济管理、改革发展、计划审批、企业管理等工作经历。

5.同等条件下，同时具有行政管理和企业管理经验的优先。

五、岗位待遇

薪酬待遇按内蒙古地矿集团相应管理办法执行。

六、比选程序

主要程序包括发布公告、报名、资格审查、简历分析评估、面试、面谈、组织考察、确定拟任人选、公示、备案等程序，预计8月上旬完成。委托第三方咨询服务机构协助组织发布公告、报名、资格审查、履历分析评估、面试、面谈等环节。

(一)报名时间和方式

1.报名时间：2026年7月12日8时至2026年7月24日18时。逾期不再受理报名。

2.报名方式：本次采取网上报名方式，凡符合岗位条件要求并有意报考的应聘者，登录网络报名系统http://baoming.amesoft.cn/s/nmgmr2026，按要求填写信息(每人仅可报1个岗位)，上传相关材料进行报名。

3.比选人员在填写报名表简历时，须完整填写从专科(本科)毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。

学习经历：要填写上学(专科、本科和研究生)的起止年月、所读高校、院系、专业、学位(含第二学位、辅修学位及专业)。

工作简历：截至报名开始日前的工作经历，要填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作及职务、职级。

4.提交材料。比选人员应根据要求填写报名表，并提供有效证明材料：包括签字版的《内蒙古地矿集团竞争性比选中层管理人员报名表》(附件1)和《参与比选人员在内蒙古地矿集团内近亲属关系情况表》(附件2);本人有效身份证件(正反面)，学历、学位、职(执)业资格证书、专业技术职称证书、获奖证书、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备注表》及《中国高等教育学位在线验证报告》;任职文件或工作证明等能够证明职务职级和工作经历的证明材料;以及主要业绩说明等。

(二)资格审查

1.根据资格条件、岗位要求，对应聘者提交的证明材料进行资格审查，并以电话或短信方式通知资格审查结果。

2.经资格审查合格的人数与比选岗位数量的比例不低于3:1，如报名或通过资格审查人数不足3人，取消该岗位比选工作。

3.资格审查贯穿比选全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消参加比选资格。

(三)履历量化分析

对通过资格审查的应聘者，对照岗位资格条件要求，分析其履历业绩，量化分析评分，满分100分。每个岗位报名人员履历量化分析得分前3名进入面试环节。

(四)面试

面试为结构化面试，按照岗位分类出题，对应聘者专业能力、管理能力、沟通能力、综合素质等进行综合测试，满分100分。

(五)面谈

由集团领导班子成员或高级管理人员组成谈话小组，对进入面试环节的应聘者通过问答方式进行个别谈话，进一步考察了解应聘者能力素质和岗位适应性。向每名应聘者提出3～5个问题，由应聘者回答，满分100分。

(六)综合成绩

比选综合成绩=履历量化分析成绩(占总分15%)+面试成绩(占总分45%)+面谈成绩(占总分40%)。

(七)确定考察对象人选

比选综合成绩由高到低排序，每个岗位排名前2名的，经集团党委研究确定为考察对象人选，按照干部选任规定开展考察。考生比选综合成绩出现并列的，一并进入考察环节。比选综合成绩仅作为确定考察人选的依据，不作为最后确定录用人员的唯一依据。

(八)考察

1.考察工作由集团党委组织部组织实施。

2.考察突出政治标准，重点了解考察对象道德品行、政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，突出了解考察对象铸牢中华民族共同体意识及树立和践行正确政绩观的情况。考察采取个别谈话、实地走访、审核干部人事档案、查询社会信用记录等方式进行，并形成考察结论。考察对象须在规定时限内配合完成考察工作，因考察对象个人不配合而未完成考察工作的，视为自动放弃。考察不合格或弃权的，取消其比选资格。

3.因考察不合格等原因出现缺额的，按总成绩从高到低的顺序递补考察。

4.考察对象提供近6个月的体检报告。体检须在三甲级医院进行，费用自理;体检不合格的取消资格。

(九)确定拟任人选

1.人选确定。根据比选综合总成绩、考察情况、体检结果和职位条件要求，按照干部管理权限和人岗相适、人事相宜原则，经集团党委研究择优确定拟录用人员。

2.公示。拟录用人员在原单位和集团进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，履行录用程序。对反映有严重问题并查有实据的，取消录用资格。

(十)聘用任职

任职备案得到上级主管部门批复后，按照有关规定办理调入、聘用、任职手续。

七、纪律与监督

(一)比选工作应做到信息公开、过程公开、结果公开。公司纪委对竞聘过程实施全程检查和监督，对违反竞聘工作有关规定的，以及弄虚作假、营私舞弊的责任人及相关人员，按照有关规定严肃处理。

(二)比选工作严格遵守回避制度。考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，考察组成员须回避。

八、其他事项

(一)内蒙古地矿集团有权调整比选岗位。经综合研判，确定应聘者中无合适人选的，集团有权单方面终止对相关岗位的比选工作。