公务员考试网为各位考生带来:2026招商车研工程技术研发中心招聘公告。 考生还可以关注本栏目了解更多重庆国企招聘考试精彩内容。

一、招聘岗位(全部工作地点：重庆)

岗位 1 整车 NVH 集成研发工程师

岗位职责

1. 负责 NVH 专项技术服务产品打造和技术推广交流;

2. 负责整车 NVH 项目执行和项目过程交付物;

3. 负责整车 NVH 数据库维护提升、提炼分析，优化数据库;

4. 负责新能源汽车 NVH 开发技术能力和知识成果转化，包含技术规范和专利标准等;

5. 负责整车 NVH 的性能开发、调教和测试评价工作。

任职资格

1. 硕士及以上学历，车辆工程、控制工程、热能与动力工程、机械工程及自动化等相关专业，熟悉汽车构造、汽车理论、控制工程、热能与动力、工程技术测试原理等专业知识;

2. 熟练使用 LMS/B&K/Head 等其中之一的 NVH 测试分析软件和 CATIA 三维设计软件;

3.3 年及以上 NVH 领域工作经验，具备 1 款车型以上的 NVH 开发项目经历，从事新能源整车风噪、声学包、异响和动力传动 NVH 开发调教领域者优先;

4. 适应项目出差安排，具有强的责任心，团队协调能力和学习能力，能够熟练阅读处理英文技术文件。

岗位 2 热管理系统开发工程师

岗位职责

1. 负责整车热管理系统方案设计、需求定义、架构搭建与布局、控制需求定义、高低压匹配，输出全套技术文件，完成核心零部件选型工作;

2. 负责热管理系统全流程研发与项目落地，统筹跨部门 / 供应商 / 主机厂的资源，保障系统温控、散热、能耗等核心性能达标;

3. 负责排查及整改试制、量产及市场端热管理相关问题，沉淀技术规范，推进产品平台化、模块化迭代优化。

任职资格

1. 硕士及以上学历，热能、车辆工程、制冷等相关专业，2 年及以上热管理系统开发经验;

2. 熟悉热管理系统架构及零部件原理，具备独立完成系统方案设计、迭代优化的能力;

3. 具备良好的项目统筹、问题攻坚及跨部门沟通能力，有完整项目主导经验者优先。

岗位 3 热管理仿真工程师

岗位职责

1. 负责热管理系统一维或三维仿真建模分析和优化，输出仿真报告，支撑方案设计与零部件选型;

2. 针对高低温、极限工况等场景，仿真排查散热不良、能耗过高、积热等问题，制定并验证优化方案;

3. 负责仿真与试验数据对标校准，优化模型精度，搭建标准化仿真流程，支撑产品性能迭代升级。

任职资格

1. 硕士及以上学历，流体力学、热能工程、车辆工程等相关专业，3 年及以上热管理仿真工作经验;

2. 熟练掌握 AMESim/GT-Suite 或 Fluent/STAR-CCM + 等主流仿真软件，精通仿真全流程操作与结果分析;

3. 具备 3 款以上车型正向开发项目经验。

岗位 4 热管理控制策略开发工程师

岗位职责

1. 负责热管理控制策略开发与迭代落地，完成各子系统控制功能的优化、变更与功能实现;

2. 负责热管理应用层软件开发，完成控制算法设计、仿真模型搭建、性能优化及场试、整车标定工作;

3. 负责热管理控制诊断策略开发，定义系统故障模式、制定故障响应逻辑，完善诊断策略体系，统筹诊断数据整理与管理;

4. 负责热管理控制软件集成与前期测试，制定软件集成方案，完成软件固化、版本管控等相关工作;

5. 编制热管理软件需求、控制策略文档及标定指导手册，负责项目研发及市场售后相关技术问题的分析与支撑;

6. 跟踪热管理控制软件前沿技术，开展新技术调研、预研与落地应用，提升产品技术竞争力。

任职资格

1. 硕士及以上学历，自动化、控制工程、车辆工程、热能工程等相关专业;

2.5 年及以上热管理控制策略开发经验，熟练使用 Matlab 等开发工具;

3. 熟悉软件开发全流程及交付物体系，掌握 RCP 快速原型开发、HIL 硬件在环测试相关技术与实操，具备优秀的沟通协调与自主学习能力;

4. 工作严谨负责，具备良好的团队协作能力，拥有较强的问题分析、技术攻坚及项目落地执行能力。

岗位 5 强度耐久仿真开发工程师

岗位职责

1. 负责强度耐久仿真分析板块项目跟踪和落地;

2. 按照项目要求，负责强度耐久仿真分析，并输出分析报告并提出优化方案;

3. 收集 CAE 分析前沿技术，持续优化仿真分析流程和内容。

任职资格

1. 硕士及以上学历，车辆工程、机械工程、力学等相关专业;

2. 熟练使用 ANSYS/Meta/HyperWorks/Nastran/Abaqus/nCode/Femfat 等工具，能够独立完成车身 / 开闭件 / 内外饰 / IP&Console / 底盘五大类刚度 / 强度 / 耐久等分析，对分析结果进行评判优化，快速提出工程方案，并推动方案落地;

3. 熟悉整车耐久工况、路谱采集与处理、台架耐久试验标准，具备仿真与试验对标、失效复盘、结构优化落地的实战经验;

4. 熟悉强度耐久仿真完备内容的计划安排及管控能力，有完整整车正向开发、改款车型底盘耐久仿真量产项目经验者优先，熟悉新能源底盘结构者优先。

岗位 6 底盘性能开发工程师

岗位职责

1. 负责研究制定底盘领域专项解决方案和技术图谱，开展底盘领域性能开发体系建设;

2. 负责根据客户需求制定底盘领域性能开发项目技术方案与推广;

3. 负责组织协调相关资源，开展底盘领域的性能开发项目的实施与进度、质量管控;

4. 负责底盘领域技术拓展研究以及相关能力建设，策划底盘领域前瞻技术研究、新技术研究与应用孵化。

任职资格

1. 硕士及以上学历，车辆工程、机械工程(车辆、汽车动力学方向)专业;熟悉汽车构造、汽车理论、汽车动力学、汽车设计、汽车测试、汽车振动等专业知识;

2. 参与过底盘相关开发项目与课题，具备完成底盘性能调校、整车动力学建模设计与控制优化、耐久及轻量化开发等专业能力者优先;

3. 具有智能悬架开发与匹配、线控底盘开发经验者优先;

4. 适应出差，具有强的责任心、团队协调能力、技术创新意识、市场开拓能力、执行能力和分析解决问题能力;通过大学英语四级，能够熟练阅读英文技术文件。

岗位 7 汽车性能数字化工程师

岗位职责

1. 负责 AI 技术融合应用，研究人工智能(机器学习、深度学习、数据挖掘等)技术在汽车性能开发(底盘、热管理、NVH 等)中的落地应用模型开发与验证;

2. 负责性能验证场景数据库建设，主要构建覆盖典型用户工况及极限边缘场景的性能验证数据库，建立性能测试数据库;

3. 主导知识沉淀与图谱构建，搭建汽车性能领域知识图谱。研究开发基于图谱的智能问答、推荐或决策辅助工具;

4. 负责技术能力建设和知识成果转化，基于所构建的 AI 模型、数据库及图谱，支持实际整车性能开发项目的优化与验证工作。

任职资格

1. 硕士及以上学历，车辆工程、机械工程、热能与动力工程、自动化、计算机、人工智能等相关专业，且至少 1 年直接使用 AI 技术解决工程问题的汽车性能开发相关经验;

2. 熟练掌握机器学习 / 深度学习框架，有实际的数据挖掘、回归预测、分类聚类或时序数据分析项目经验，了解知识图谱构建技术者优先;

3. 具备跨领域学习能力，能快速理解性能工程师的需求并转化为 AI 任务;

4. 熟悉常见的数据处理库，具备 SQL 能力，有仿真软件(HyperWorks、Star-CCM+、ADAMS 等)或测试设备数据处理经验者优先;

5. 适应出差，具有强的责任心、团队协调能力、技术创新意识、市场开拓能力、执行能力和分析解决问题能力;通过大学英语四级，能够熟练阅读英文技术文件。

岗位 8 软件开发工程师

岗位职责

1. 负责检测类测试设备上位机软件的开发、维护与优化;

2. 参与数据采集、通信控制、算法模块的设计与实现;

3. 配合硬件团队完成软件调试与系统集成，确保测试精度与稳定性;

4. 负责编写技术文档，支持产品迭代与客户定制化需求。

任职资格

1. 硕士及以上学历，计算机、自动化等相关专业，特别优秀可放宽至本科;

2. 熟练掌握 C#/C++ 至少一种语言，TCP/IP、Modbus 等通信协议，具备面向对象设计与开发经验;

3. 有底盘测功机、电机测试台架等旋转类功率控制软件开发经验优先;

4. 了解数据库开发与数据分析工具，具备良好的代码规范与团队协作能力。

岗位 9 技术研发项目经理

岗位职责

1. 负责项目前期技术支撑，包括客户 SOR 详细分析、技术可行性评估、技术方案及资源预确认，初版报价;

2. 主导合同技术条款(交付物清单、验收标准、周期节点等)谈判;

3. 负责项目全生命周期管理，涵盖质量、进度、成本及风险等关键要素推进，协调 NVH/CAE/ 耐久等多专业团队资源，确保项目计划顺利推进;

4. 客户技术期望、工时汇报多项目进展，处理客户变更需求，协调内外部资源，确保项目按期交付 / 验收;

5. 组织项目复盘，沉淀测试数据、仿真模型等知识资产至中心知识库，配合技术营销输出项目执行数据市场汇报。

任职资格

1. 硕士及以上学历，车辆工程、机械工程、力学(流体 / 固体)等理工科相关专业，能够熟练阅读英文技术文件，特别优秀可放宽至本科学历;

2. 具备 5 年以上汽车行业工作经验，具有主机厂性能开发部门、大型检测中心研发背景;

3. 熟悉汽车开发流程，熟练掌握 NVH、热管理等某一个或多个领域详细技术方案和路线;

4. 责任心强，具备良好的沟通理解能力、分析解决问题能力和市场开拓能力，适应多项目并行与出差节奏。

二、薪酬福利(简要)

薪资：基础工资 + 绩效奖金，足额缴纳五险一金，各类补贴;

福利：带薪年假、节日福利、年度体检、团建、工会慰问、住宿 / 餐补、培训晋升双通道等;

培训：完善新人带教体系、技术专项培训、内部技术分享。

三、招聘流程

简历投递→简历筛选→面试(技术面 + 综合面)→录用审批→发放 Offer→体检入职

四、投递方式

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工作地点：重庆两江新区龙兴大道 9 号(金凤基地);

联系电话：023-63426820。

原文标题：招商车研工程技术研发中心招聘发布

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