公务员考试网为各位考生带来:2026东风汽车集团股份有限公司商用车事业部招聘1人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多湖北国企招聘考试精彩内容。

公司简介

东风汽车集团股份有限公司商用车事业部(下称事业部)成立于2024年3月28日，隶属东风汽车集团股份有限公司。事业部的成立是东风公司继实施“跃迁行动”和“跃动工程”后，深入推进实施“跃升工程”的重要战略举措。事业部下设四大中心(商品中心、战略运营中心、生态中心、发展中心)，直接管理东风商用车有限公司、东风汽车股份有限公司、东风柳州汽车有限公司、东风特种商用车有限公司、东风汽车贸易有限公司，协助管理郑州日产汽车有限公司、东风越野车有限公司(民品)。

事业部以科技创新为引领，致力于加快绿色化、智能化和国际化转型进程，分阶段推进东风公司商用车业务整合，推动研发、制造、采购等关键环节的集中统一管理，实现商用车业务的一体化运营，提升资源配置效率与协同效应，增强面向市场和面向未来的核心竞争力。

招聘岗位

组织人事管理(绩效薪酬方向) 

湖北省武汉市

需求部门：发展中心组织数字组

岗位需求：1人

招聘范围：东风体系内外招聘

岗位职责

负责商用车事业部绩效与薪酬体系规划与制度建设，结合战略目标和集团人事政策，推动制度完善，支撑事业部改革与协同工作。

统筹薪酬核算与人工成本管理，协调人事共享服务中心做好薪酬发放、个税处理，做好薪酬预算执行，定期分析薪酬数据，为管理决策提供支持。

针对研发、营销等特殊人群，制定多元化薪酬绩效方案。

组织实施绩效管理全流程，制定考核方案，开展目标分解、过程跟踪与结果应用，推动绩效结果在激励分配、人才发展和组织优化中的闭环运用。

策划商用车事业群绩效薪酬方案，调研分析事业群所属各单位绩效薪酬政策，推动组织、岗位、职级与薪酬体系统一设计。

管理员工社保福利项目，对接集团资源，组织开展绩效薪酬制度培训与宣贯，提升员工理解度与满意度。

任职要求

学历要求：大学本科及以上。

工作经历：具有三年及以上相关岗位工作经验，特别优秀者可适当放宽。

绩效要求：近三年绩效结果均为C(胜任)及以上。

专业要求：

①熟悉人力资源管理、企业管理等相关知识，有大型企业组织变革或业务整合经验者优先。

②精通绩效薪酬制度设计与实施，熟悉相关法律法规，具备较强的文字表达与政策宣贯能力。

③具备良好沟通协调能力与系统思维，能有效推动跨部门协作，解决复杂问题。

身体状况：身体健康。

年龄要求：原则上40岁及以下，特别优秀者可适当放宽。

下载附件招聘渠道

原文标题：东风汽车集团股份有限公司商用车事业部招聘启事

文章来源：http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIxMDQxODI4Nw==∣=2247512774&idx=4&sn=281862b879824431994328dd0bb