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2022唐山市开平区社区卫生服务中心招聘医务辅助人员总成绩查询入口（已开通）

六、体检、考核、公示、聘用

(一)体检人选确定

面试结束后，按体检人数与聘用人数1:1的比例，依据考生总成绩从高分到低分确定体检人选。如比例内末位考生总成绩出现并列，笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同，依次按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶、学历(学位)较高者、退役士兵。如果以上条件均相同，都进入体检、考核，根据体检、考核结果择优聘用。

(二)体检项目

体检参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。

(三)考核

体检合格的，由用人单位及主管部门组织实施。按照《公告》中年龄及招聘岗位条件等要求，审核档案等材料，考察拟聘用人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况，做出“合格”或“不合格”结论。考核不合格的取消应聘资格。

(四)公示

对考核合格的拟聘用人员在开平人才网(http://www.kprcw.com.cn/)进行公示。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

(五)聘用

对公示期满无异议的，由劳务派遣公司和聘用人员签订劳务派遣合同(试用期六个月)。试用期内，经考核不合格的解除劳务派遣合同，合同期内工资福利待遇参照开平区同类劳务派遣人员执行。

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