公务员考试网为各位考生带来:2026四川凉山州盐源县金铁矿业集团有限责任公司市场化选聘总工程师1人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多四川国企招聘考试精彩内容。

为深化国有企业改革，进一步完善公司法人治理结构，提升企业核心竞争力，根据工作需要，盐源县金铁矿业集团有限责任公司面向社会公开选聘总工程师一名。现将有关事项公告如下：

一、企业简介

盐源县金铁矿业集团有限责任公司总部位于四川省凉山彝族自治州盐源县平川镇，东距州府75公里，西距县城53公里，西香高速出口处，交通便利。企业前身为始建于1958年的平川铁矿，2011年成功改制为县属重点国有集团化企业。

公司坚持多元化发展战略，以铁矿开采、洗选与销售为核心主业，业务深度拓展至建材、农业、贸易及新能源等领域。企业注册资本达3亿元，下辖13家全资子公司与3家合资公司，现有员工486人。在资源储备方面，公司拥有铁矿石资源储量3164万吨、钒钛磁铁矿9559万吨，矿段主要分布于矿山梁子、烂纸厂、道坪子和大杉树;同时拥有金河乡蕨箕坪石灰石矿资源3500万吨，龙塘灰岩矿8484万吨，铁精矿年生产能力达80万吨。

凭借稳健的经营与卓越的发展，企业经济效益显著。2010年至2025年底，累计实现销售收入103.6亿元，上缴国有资产收益7.71亿元，净利润4.66亿元，实现利税19.81亿元。企业综合实力屡获殊荣，先后荣膺“四川省百强企业”“黑色金属三十强”等荣誉称号。

二、选聘原则

1.坚持党管干部、党管人才原则，选聘工作由集团党委统一领导，全程落实党组织把关定向要求。

2.坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤原则，突出政治素质与职业操守双重考核。

3.坚持市场化导向、业绩优先、竞争择优原则，以能力实绩为核心选拔适配人才。

4.坚持依法依规、公开透明原则，严格按照国资监管规定流程选聘。

三、选聘岗位及身份定位

1.‌选聘岗位‌：盐源县金铁矿业集团有限责任公司总工程师(1名)。

2.‌身份定位‌：实行契约化职业经理人管理，不纳入党政领导干部序列，不对应行政级别，按市场化机制签订聘任协议、约定权责与考核规则。

3.‌工作地点‌：以凉山州盐源县平川镇(矿部)为常驻地，工作范围涵盖集团各矿山及尾矿库。

四、岗位职责

作为公司技术第一责任人，全面统筹公司技术管理工作，具体职责包括：

1.‌技术监管与方案终审‌：牵头组织矿山建设、开采项目的图纸会审与技术交底，代表业主对托管方提交的施工组织设计、重大开采技术方案、危大工程专项方案等开展技术论证并行使终审权;主导设计变更与技术方案优化，从源头控制技术风险。

2.‌质量与安全底线管控‌：建立健全公司矿山技术质量管理制度、作业标准与安全技术管控体系，监督承托方技术管理体系合规有效运行;定期对穿孔爆破、边坡治理、地下开采、尾矿库排放等关键工序开展全覆盖抽查，第一时间妥善处置突发技术类安全风险。

3.‌外部协调与履约评价‌：对接自然资源、应急管理等政府行业主管部门，统筹协调各参建单位技术衔接;全程监督承托方技术履约情况，按周期对承托方技术团队的工作情况进行评价。

4.‌技术创新与降本增效‌：推动矿山开采领域新技术、新工艺、新材料、新设备的落地应用，牵头开展工程创优、科技成果申报、专利培育等工作，通过技术优化实现开采全流程降本增效。

5.‌技术团队建设‌：牵头建设公司自有技术人才梯队，统筹内部技术人员培养、专业能力提升，完善技术岗位晋升通道，夯实公司长期技术自主可控能力。

五、任职资格条件

(一)基本条件

1.政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，认同国有企业发展理念与企业文化，职业操守端正，廉洁自律。

2.具备极强的矿山技术统筹、现场问题攻坚、团队管理和跨主体协调能力，事业心、责任心突出，拥有大、中型矿山企业技术管理实战思维。

3.具备正常履行职责的身体条件和心理素质，无高原禁忌症、无职业禁忌，能够适应高海拔矿区和下井作业的工作需求。

4.无违法违纪违规记录，无行业失信惩戒记录，无重大矿山工程技术失误、质量安全事故等不良履职记录。

(二)资格条件

1.全日制本科及以上学历(2010年及以前毕业的人员学历可放宽至全日制大专学历)，采矿工程相关专业。

2.具备矿业工程相关专业中级及以上职称，持有高级工程师职称者优先。

3.具有10年以上地下矿山企业技术管理相关工作经历，熟悉矿山整体托管模式下的技术监管与合规管理流程者优先。

4.年龄原则上在55周岁及以下(1971年8月及以后出生)，在行业内拥有矿山类相关中高级职称证书和突出技术成果、获评省部级及以上矿山领域技术类荣誉的特别优秀人员，年龄可适当放宽。

5.具有中型及以上矿山企业副总级、总工程师及以上任职经历者优先录用。

6.持有对应岗位的注册安全工程师(金属非金属矿山方向)执业资格证书者，同等条件下优先录用。

(三)不得报名的情形

1.受过刑事处罚、被开除党籍或被开除公职的。

2.涉嫌违纪违法、重大技术责任问题正在接受审查尚未作出结论的。

3.处于党纪政务处分、组织处理影响期内，或影响期满后仍不适宜担任国企中高层管理岗位的。

4.被列入行业失信黑名单、全国失信联合惩戒名单的。

5.处于竞业限制影响期限内的。

6.过往履职期间，因技术管控失误引发重大矿山质量、安全事故，造成企业重大经济损失或恶劣社会影响的。

7.法律法规规定不得聘为国有企业工作人员的其他情形。

六、薪酬待遇与管理机制

1.协议薪酬‌：实行市场化协议薪酬制，年薪最高标准为人民币40万元(税前)，最终综合考量个人资历及过往业绩协商确定。该年薪属于综合薪酬包，包含个人应承担的五险一金(或两金)部分(不包括单位部分);因公产生的差旅费及下井津贴等专项补贴另行核算发放，不计入年薪。

2.‌契约管理‌：上岗前须签订《岗位聘任协议》和《任期经营业绩责任书》，明确权责边界、年度及任期考核指标、解聘触发条件，所有约定符合国资监管相关规定。

3.‌刚性退出‌：以任期(3年)为周期，每年考核一次，以年度考核结果为核心依据，考核不合格或无法完成约定业绩目标的，严格按协议约定解除聘任关系，实现“能上能下、能进能出”的市场化动态管理。

4.‌薪酬追索‌：严格按照国资监管要求执行薪酬追索扣回制度，在任期内出现重大技术失误、违规履职造成企业损失的，按规定比例扣减绩效薪酬，情节严重的依法依规追究相关责任。

5.‌福利保障‌：配套完善的国有企业福利体系，按规定缴纳五险一金(或两金)，同步享受带薪年假、健康体检、节日福利，矿部提供免费宿舍、职工食堂、职工健身房、图书室等驻点生活保障。

七、选聘程序

本次选聘严格按照国资监管要求，全流程公开规范推进，具体环节如下：

1.报名时间：2026年9月1日起至2026年9月30日。

2.报名方式：采取线上报名，将个人简历、身份证、学历学位证书、职称证书、执业资格证书、工作经历证明(含加盖公章的任职证明、对应时段社保缴费记录、项目业绩材料)等资料扫描件打包，发送至指定邮箱：jtjtrlzy@163.com，邮件主题请注明“应聘总工程师+姓名”。

3.资格审查：对报名人员开展初审，重点核查资质有效性、从业经历匹配度，初审合格者将以电话或短信通知参加后续测评环节。

4.专业测评‌：组织矿山行业技术专家开展专业测评，重点考核矿山开采技术规范、安全管控标准、托管模式监管要求等专业知识。

5.‌面试评审‌：由集团高管(必要时邀请国资监管部门代表、外部矿山技术专家)共同组成面试评审组，重点评估候选人技术统筹能力、现场问题处置经验、岗位适配度等。

6.‌背景调查‌：对体检合格的候选人开展全面背景调查，核实学历履历真实性、过往履职实绩、职业操守情况。

7.‌组织考察‌：按国资管理规定履行组织考察程序，全面了解候选人政治素质、工作能力、群众认可度等情况。

8.‌任前公示‌：通过盐源县人民政府官网对拟聘人员进行公示，公示期不少于5个工作日，接受社会监督。

9.‌董事会聘任‌：公示无异议后，按集团章程规定提交董事会审议，审议通过后正式办理聘任手续。

八、其他事项

1.应聘人员须保证提交的所有报名材料真实有效，存在伪造、虚报资质、履历、业绩等行为的，一经查实立即取消应聘或聘用资格，相关后果由本人自行承担。

2.公司对应聘人员的个人信息严格保密，所有报名材料仅用于本次选聘工作，不予退还。

3.应聘人员须保持通信畅通，逾期未按要求配合完成后续选聘环节的，视为自动放弃应聘资格。

4.本次选聘全程接受集团纪委及国资监管部门监督。

盐源县金铁矿业集团有限责任公司    

2026年8月31日               

原文标题：盐源县金铁矿业集团有限责任公司市场化选聘总工程师公告

文章来源：http://www.yanyuan.gov.cn/zfxxgk/zfxxgknr/tzgg_31066/202609/t20260901_3013022.html