公务员考试网为各位考生带来:2022浙江省血液中心招聘3人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多浙江医院招聘考试精彩内容。

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江省血液中心面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江省血液中心是浙江省卫生健康委直属公益二类事业单位，系“浙江省血液安全研究所”依托建设单位。设有滨江和武林两个院区。主要承担杭州市无偿献血者的招募、血液的采集与制备、临床用血供应、血液集中化检测和全省采供血机构的业务管理、技术指导、质量控制与评价、应急协调，承担对医疗机构临床用血的业务指导和开展输血医学研究等工作。

二、招聘岗位、条件及待遇

(一)招聘计划

浙江省血液中心2022年计划公开招聘3个岗位3名人员。

岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表(见附件1《浙江省血液中心2022年招聘岗位表》)。

(二)招聘对象

招聘对象范围不限，凡符合岗位条件者均可报名。

全日制普通高校应届毕业生、统招非全日制研究生及留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》，对其学历、学位证书的审查延后至报到时(原则上要求在2022年9月前)。

(三)资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.政治素质良好，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策;

2.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务，具有良好的团队合作和开拓精神;

3.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

4.具备适应岗位要求的身体条件;

5.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

6.能在岗位用人时限内及时入职;

7.具备岗位所需要的其他条件。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。研究生专业略偏但本科阶段专业相符的，一般也可接受。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘的岗位一般将采用公务员录用体检标准，其中“献血招募与服务”岗位的献血服务职责涉及血液采集工作内容，根据国家卫生健康委相关规定，传染病病人和经血传播疾病病原体携带者，不得报考该岗位。

(四)岗位待遇

招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

(一)报名和资格初审

1.网上报名。2022年7月21日9：00-7月31日16:00。应聘人员登录浙江省医学考试综合管理系统(http://rcpj.zjyxjl.org.cn)并注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。仅注册不报岗位，视为无效报名。

2.资格初审。时间：2022年8月1日-8月4日，应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内，可再次报名并接受资格审查。

3.应聘资格的取得。资格初审通过人员在2022年8月6日起可上网(http://rcpj.zjyxjl.org.cn)下载打印准考证，并取得应聘资格。

(二)考试

考试一般采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，笔试和面试分别按40%和60%计入总成绩。血液研究岗位不安排笔试。

1.笔试。

笔试初定2022年8月10日在杭州市内举行，具体安排以准考证为准。

笔试成绩预计可于8月15日后从浙江省医学考试综合管理信息系统(http://rcpj.zjyxjl.org.cn)网上查询。

笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定各岗位入围面试人员名单。

请考生务必携带身份证和准考证参加笔试，未携带身份证或准考证，一律不得参加笔试。

2. 资格复审。

(1)资格复审暂定于8月在杭州市内举行，有关安排另行在网上通知。

(2)应聘人员应携带身份证、学历和学位证书(在校应届毕业生可提供就业推荐表，正在申请学历、学位认证的留学归国人员可提供申请材料)、一寸免冠照、其他需要提供的相关证件(证明)原件扫描件(按各岗位的报考条件要求)。有“工作经历”要求的，须提供劳动(聘用)合同或养老保险缴纳证明等材料原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审。

3. 面试。

面试时间暂定于8月在杭州市内举行，有关安排另行在网上通知。面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

(1)“血液研究”岗位。面试方式：分两轮进行，第一轮为科室面试，主要考查研究方向与岗位匹配性等，根据第一轮面试成绩从高到低，按1：5的比例确定入围第二轮面试人员名单。第二轮为单位面试，主要考查综合素质、专业素质等。该岗位第一轮面试和第二轮面试，分别按40%和60%计入总成绩。

(2)“血液检测”和“献血招募与服务”岗位。面试方式：结构化面试。主要考查综合素质、专业素质和岗位匹配性等。

(三)体检、考察

考试完毕，各岗位从高分到低分，按计划招聘人数(总成绩相同的，笔试成绩高者优先)，等额确定体检、考察对象。