公务员考试网为各位考生带来:2026上汽国际招聘公告。 考生还可以关注本栏目了解更多上海国企招聘考试精彩内容。

上汽国际热招岗位

海外销售公司/办事处负责人

招聘人数：5-10人

岗位主要职责：

1、负责管辖区域目标的分解及跟踪，制定、执行并带领团队达成经营目标；

2、积极协调并合理分配相关资源，满足业务发展需要；

3、发展、加强与经销商网络间的关系，与合作伙伴建立良好的战略关系，并达成业绩；

4、营造和谐的商业环境，和合作伙伴、政府等进行有效沟通；

5、建设有战斗力、凝聚力的当地团队，加强团队文化融合，充分发掘团队成员潜力，帮助提升能力。

海外销售总监/国家经理/区域销售管理

招聘人数：25人

岗位主要职责：

1、根据公司/办事处/管辖区域整体经营规划，制定并执行年度销售计划；

2、根据市场竞争情况制定并及时调整销售策略，实现销售目标；

3、制定有竞争性的商务政策，管理和激励合作伙伴完成全年销售指标；

4、根据网络发展计划和标准，完成管辖市场的网络招募和建设；

5、推进大客户销售业务，提升大客户销售占比；

6、加强销售团队建设，提升团队能力。

海外售后总监/售后负责人

招聘人数：20人

岗位主要职责：

1、根据总部及当地的整体经营规划，制定售后服务规划，包括备件订购计划，服务网络开发及提升计划，服务活动计划，满意度提升计划，培训计划，CRM计划等确保当地市场售后服务能力和备件供应满足市场竞争要求；

2、制定当地售后服务政策，指导并帮助总代/经销商提升售后服务能力；

3、跟进并督导总代年度售后工作计划执行情况，及时处理客户投诉，提高客户满意度；

4、负责管辖市场新产品上市前后准备工作；

5、收集并分析服务网点运营数据，建立当地市场售后信息库，包括消费者使用习惯，油品，汽车售后相关法律法规，竞品质保索赔和工时费，服务料工比，行业用户流失率情况，当地满意度调研机构，当地消费者协会情况等。

6、加强售后团队建设，提升内部团队能力。

海外技术经理

招聘人数：3-5人

岗位主要职责：

1、领导并指导售后技术团队，对产品售后问题进行现场、远程技术咨询，提供技术解决方案，解决总代/经销商的技术问题，提升客户满意度；

2、对索赔工作进行技术审核，以提高索赔审核的技术准确性；

3、制定技术培训计划，对总代/经销商技术培训工作，提升相关维修人员技术能力；

4、根据总部软件升级规范及要求，推动管辖区域内的产品软件升级工作。

5、根据总部产品技术公告，对管辖区域内的产品开展市场活动。

海外配件仓库管理

招聘人数：1-2人

岗位主要职责：

1、负责海外区域中心仓库及国家仓库的方案规划及调整；

2、负责海外仓储供应商管理及能效提升；

3、负责海外区域仓库的物流方案规划；

4、负责海外区域仓库的预算制定及调整。

海外市场产品经理

招聘人数：10-15人

岗位主要职责：

1、本地营销策略与规划—制定并执行针对具体国家的营销和媒体策略，包括渠道组合、预算分配及营销活动本地化，以推动品牌增长和市场份额提升。

2、媒体策略与绩效管理—主导本地媒体策划与采购流程，持续优化数字及传统渠道的绩效表现，并根据本地消费者洞察调整全球框架。

3、产品信息传递与内容本地化—将全球产品价值主张转化为引人入胜的本地化叙事；确保所有宣传资料、网站及销售材料在文化和语言上均准确无误。

4、产品培训与商业赋能—为当地销售团队、分销商及零售合作伙伴设计并实施培训项目，确保有效传达产品特性、优势及竞争差异化点。

5、产品定义洞察与市场反馈—作为当地的“市场代言人”，就产品定义、功能组合及定位提供战略性洞察和可操作的反馈，确保全球产品路线图能持续吸纳区域消费者需求及竞争动态的信息。

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投递邮箱：xin.xu@smil.com

投递简历请在邮件主题注明「应聘岗位-姓名」，收到简历后会与合适候选人联系。

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原文标题：上汽国际招聘公告

文章来源：http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3MzAwOTYyNw==∣=2247495537&idx=1&sn=37a9fdc8935d9582556fea61e7d