公务员考试网为各位考生带来:株洲市渌口区人民医院关于医疗人才招聘引进实施办法的公告_2022年湖南。 考生还可以关注本栏目了解更多湖南医院招聘考试精彩内容。

为提升株洲市渌口区人民医院的整体服务能力，立足“预防、保健、医疗、教学、科研”五位一体的建设，全面建成胸痛中心、卒中中心、创伤中心、危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心的“五大中心”建设， 用3-5年时间把我院打造成三级医院的战略目标，推进医院持续、健康、科学发展，不断开创医院工作新局面，为人民群众提供优质方便的医疗服务。渌口区人民医院经过党委会集体研究讨论，制订了《株洲市渌口区人民医院医疗人才招聘引进实施办法》。现向社会公布。

NO.1引进条件

遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德心理素质和能力素质，遵守国家医疗卫生行业标准及规范、品行端正、医德医风良好，近5年内没有发生较大的技术事故和责任事故，具有正常履职的身心条件。针对行业知名度高、有一定社会影响力、医术精湛或能力突出的特殊人才，由医院党委会研究确定，报主管部门批准备案。

NO.2引进待遇

引进的人才按分类发放安家费，在渌口区人民医院最低服务期限为5年，安家费的发放按5、3、2的标准（即第一年发放50%；第二年发放30%；第三年发放20%）发放。

（一）学 科 带 头 人

需具备以下条件：年龄在45周岁以下，学历要求研究生，职称为副主任医师及以上。在省、市内本专业学术委员会担任委员及以上职务，在三级医院工作3年并作为主要成员承担过市级及以上科研课题或成果获市级及以上奖励或在二甲医院工作的须具备3年及以上科室主任任职经历。

享受待遇：签订5年工作合同，给予20万安家费补助，医院并给予1-3年的过渡住房安排。

(二)骨干人才

须具备以下条件：年龄在40周岁以下，主任医师年龄可放宽至45周岁，学历本科及以上，职称：副主任医师及以上，在二甲及以上医院工作，专业技术精湛，技术能力得到行业公认。

享受待遇：签订5年工作合同，给予5万-20万安家费补助、医院并给予1-3年的过渡住房安排。

（三）高校毕业生

是指临床医学类、中医学类、医学技术类等和本科毕业经过三年规范化培训的毕业生，签订5年工作合同。

第一类高校毕业生：35周岁以下，具有博士研究生学历、学位，给予20万元安家费补助。

第二类高校毕业生：30周岁以下，具有硕士研究生学历、学位，给予5万-10万元安家费补助。

第三类高校毕业生：全日制本科毕业、学士学位，参加规范化培训三年结业的，给予3万元安家费补助。

（四）信息化管理人才

须具备以下条件：年龄35周岁以下，高级工程师年龄可放宽至40周岁，学历要求全日制本科及以上，职称为中级及以上。具有二甲及以上医院信息化管理工作经验，熟悉医院信息化管理操作规程、网络集成、数据库管理、网络安全、网站运行维护等专业技术能力。

享受待遇：签订5年工作合同，高级职称给予10-20万安家费，医院并给予1-3年的过渡住房安排；中级职称给予3万元安家费补助。

（五）目前医院急需的专业人才：

神经内科、骨关节科、普通外科、中医康复科、康复科以及信息科。

NO.3其他情况​​​​​​​

对引进的学 科 带 头 人、骨干人才的配偶，年龄在40岁以下，且为事业单位在职在编人员的，医院协调区主管部门办理调入手续。其他引进人才的配偶，医院可作相应工作推荐。对所引进人才子女，医院协调相关主管部门就近就读义务教育阶段学校。

原文标题：株洲市渌口区人民医院关于医疗人才招聘引进实施办法的公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/Ls7vG4abSf9UcW1IyH2ZDg