公务员考试网为各位考生带来:2022黑龙江哈尔滨医科大学附属第六医院招聘工作人员163人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多黑龙江医院招聘考试精彩内容。

根据黑龙江省关于公开招聘工作的文件精神及《哈尔滨医科大学公开招聘工作人员实施指导意见》的有关规定，结合本年度哈尔滨医科大学附属第六医院(以下简称哈医大六院)的人员需求情况，经医院研究决定，面向社会公开招聘，现将招聘事宜公告如下：

一、 哈医大六院简介

哈医大六院成立于2022年8月7日，是集医疗、教学、科研、预防保健和人才培养为一体的大学附属公立三级综合性医院。医院以构建东北亚创新医学中心为定位，以“大专科、小综合”为特色，坚持高起点、高标准、高质量的要求;秉承“守德尚学 敦医笃行”的院训，以立德树人、传承伍连德精神、践行巴德年思想、立牢“学生、学者、学术、学风”为理念，以“患者至上、员工至尊、医德至善、技术至精”为核心价值观，以建设成为“国内一流、国际有影响力的医疗中心”为最终目标。

依据哈尔滨市人民政府常务会议纪要精神，于2022年7月与哈尔滨市儿童医院进行整合，并将哈尔滨医科大学各附属医院的新生儿科、儿内科、儿外科、生殖医学科、产前诊断等一系列学科迁至六院。整合后医院占地面积16万平方米，编制床位1400张，其中江南院区编制床位900张，江北院区编制床位500张，现有职工1616人。两个院区统一规划，错位发展，以龙江妇女儿童健康保健、疾病防治为重点，以建设省内一流特色学科、切实提高妇女儿童医疗服务水平为目标。临床专科设置齐全，有小儿普外科、小儿泌外科、小儿骨科、新生儿外科、消化内科、呼吸内科、内分泌科、感染内科、风湿免疫科、血液内科、心外科、胸外科、NICU(新生儿重症医学科)、PICU(儿科重症医学科)、行为发育科、妇科、产科、皮肤科、超声科、检验科、病理科、影像科等临床和医技科室，构建以国家儿童区域医疗中心为核心，辐射全省及周边省份，形成妇儿疑难复杂、罕见病及危重症转运救治网络。

医院拥有医学影像科等7个省市领军 人才梯队、国家级儿科、儿外科住院医师规范化培训等12个基地，以及1个博士后科研工作站。有教学经验的博导、硕导多人，能够引领主要疾病的临床研究，及时做好研究成果的临床应用转化。

医院医疗设备先进，检查项目齐全，配备有超高端悬吊4D动态DR机，Hologic数字乳腺三维断层摄影系统，飞利浦最新一代256排领航智慧CT以及目前最先进的西门子3.0T磁共振Skyra。治疗相关设备包括西门子最新移动骨科C型臂，西门子智能血管造影系统Artis zee III floor等。

二、招聘计划

公开招聘岗位需求详见附件1《哈尔滨医科大学附属第六医院2022年公开招聘工作人员岗位需求计划》。

高层次人才引进不受本招聘计划限制，欢迎高层次人才随时与我单位联系。

三、招聘范围及条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法及各项法律法规，具有良好的品行、社会公德和职业道德，身心健康。

(二)原则上博士研究生为2020年、2021年、2022年毕业生，硕士研究生及临床医学“5+3”一体化学生为2021年、2022年毕业生，本科生为2022年毕业生。

(三)社会招收的普通高校应届毕业生参加住院医师培训并于2022年培训合格取得培训证者，视为2022年应届毕业生对待。同时经住院医师培训合格的本科学历医师，在本次招聘中与硕士研究生同等对待。

(四)应聘医、教、研等主系列工作岗位的人员原则上不考虑本科学历毕业生，同时主系列岗位要求通过全国大学外语六级考试或同等外语水平，其它岗位通过外语四级考试(护理岗位除外)。

(五)来我院应聘医师岗位工作的博士、硕士研究生、临床医学“5+3”一体化原则上须取得医师资格证。

(六)对有犯罪和受处分记录者一票否决，不予选聘。

(七)应聘的博士研究生：其硕士研究生学历须为参加全国统一考试的全日制硕士研究生学历，原则上年龄不超过35周岁。

(八)应聘的硕士研究生：其本科学历须为全日制普通高等教育本科学历，原则上年龄不超过30周岁。

(九)应聘的本科生：其本科学历须为全日制普通高等教育本科学历，原则上年龄不超过25周岁。

(十)满足招聘计划中各岗位要求的其他具体条件。

(十一)高于需求岗位学历人员均可申报该岗位。如硕士可申报本科岗位，博士可申报硕士岗位。临床医学“5+3”一体化可申报本科、硕士以及博士岗位。

(十二)特殊岗位的优秀人才条件可适当放宽。

四、招聘程序

(一)报名

网上报名及上传佐证材料

应聘人员填写附件2《哈尔滨医科大学附属第六医院公开招聘工作人员报名表》》(以下简称《报名表》)，并将《报名表》及佐证材料发送至邮箱：hydlyzp@163.com,一名应聘者只允许报考一个职位。

网络报名时间：2022年8月23日--9月5日17：00

应聘人员须上传下述材料：

(1)国家外语等级考试证书;

(2)高中毕业后(不含高中)各阶段学历教育毕业证、学位证;

(3)应聘有资格证书要求的岗位人员，须上传资格证书;

(4)以第一作者发表的本专业高水平文章。

(二)网络审查

时间：2022年9月1日--9月6日16：00

在此期间，根据邮箱报送材料进行审核并按申报岗位进行资格审查。

(三)现场确认

由于目前疫情原因，应聘人员现场资格审查采取函报形式，程序如下：将应聘材料复印件以EMS特快专递形式邮寄至：哈尔滨市松北区爱婴大街998号(哈尔滨医科大学附属第六医院行政楼205室人力资源部)，邮寄截止时间为2022年9月6日(以邮戳为准);同时，函报的应聘人员须于9月6日前发送电子邮件至hydlyzp@163.com，对函报事宜(姓名、EMS单号、“现场确认材料已邮寄”等)进行说明。

函报材料如下：

1.《哈尔滨医科大学附属第六医院公开招聘工作人员报名表》，本人须签名确认;

2.博士研究生、硕士研究生、临床医学“5+3”一体化应聘人员需提供“专家推荐信”三份。推荐信上需明确注明是否推荐其来校工作的意见。推荐专家应为：①研究生培养导师(必备)、②培养教研室(临床三级科室)主任或副主任、③培养教研室研究生导师、④培养教研室正高职专家(后三者任选两者即可);有工作经历者，另需提供单位工作证明。

3.应聘人员身份证复印件1份;

4.国家外语等级考试证书复印件1份;

5.高中毕业后(不含高中)各阶段学历教育毕业证、学位证复印件1份;

6.应聘有执业资格证书要求的岗位，须提供资格证书复印件1份;

7.毕业学校出具的在校“学习成绩单”复印件1份;

8.以第一作者发表的本专业高水平文章。

提供材料不齐全的应聘人员按自动放弃处理，取消其应聘资格。

(四)考试

1.博士研究生(含本硕博连续培养毕业生)临床医学“5+3”一体化、硕士研究生：招聘考试采取结构化面试的形式。面试包括综合素质、教学能力、科研能力(专业技术)、外语水平。

2.本科毕业生(含护理学)：招聘考试采取专业考试+结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员专业能力及综合素质。

3. 应聘管理岗位考生加考笔试。

4. 考试专家从考试专家库随机抽取。

5. 以上各学历层次应聘人员均进行心理测试。

6. 考试时间及具体考试要求在网站另行通知。

(五)确定拟聘人员及公示

1.根据医院岗位要求及需求人数，从应聘人员中按照考试成绩从高分到低分确定拟聘人员名单。若应聘人员总成绩出现并列，以面试成绩较高者优先聘用(如面试成绩出现并列，进行加试确定最终拟聘人员名单)。在本公告范围内未参加考试的任何环节，不予接收。

2.面试成绩不合格(低于60分)的应聘人员，不予聘用。

3.拟聘人员名单将在哈医大六院网站公示7个工作日。公示期满无异议者，办理下一步手续。

(六)体检

公示期满无异议者，由哈医大六院组织拟聘人员统一进行体检。体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，对体检不合格者，不予录用。

(七)考核

对应聘人员进行全面考核，考核内容包括思想政治表现、道德品质，同时对拟聘人员资格条件进行复审。

五、聘用

1.哈医大六院与拟聘人员签订就业协议书并办理人事入职手续。

2.博士毕业生按在编接收，硕士及以下学历按哈尔滨医科大学聘用制接收。

3. 实行试用期制度。应届毕业生试用期为12个月，其他人员试用期为6个月，试用期满考核合格人员，正式聘用;试用期间经考察不能胜任聘用岗位或试用期满考核不合格者，解除聘用。

4.毕业生必须在2022年9月30日之前获得毕业证和学位证，参加住院医师规范化培训人员必须在2022年9月30日之前取得培训证书，未如期毕业或未如期取得证书，将不予聘用。

六、相关待遇

应聘人员一经聘用，享受国家及黑龙江省统一规定的事业单位工作人员相应学历或专业技术职务应享受的工资福利待遇。

七、应聘诚信要求

应聘者应公平参与竞争，应聘提交的信息、资料、证件及证明材料等应真实有效，严格遵守考试纪律，诚实回答面试问题。违反者将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等规定，取消应聘资格或解除聘用并追究相关责任。

八、联系方式

联系电话：0451-56183602，

联系人：人力资源部 王老师

九、招聘纪律及监督部门联系方式

哈医大六院纪委电话：0451-56183872

十、本公告由哈尔滨医科大学附属第六医院人力资源部负责解释与实施

附件1.《哈尔滨医科大学附属第六医院2022年公开招聘工作人员岗位需求计划》

附件2.《哈尔滨医科大学附属第六医院公开招聘工作人员报名表》

附件3.《哈尔滨医科大学附属第六医院2022年公开招聘工作人员专家推荐信》

原文标题：哈尔滨医科大学附属第六医院2022年公开招聘工作人员公告

文章来源：https://hr.hrbmu.edu.cn/info/1117/1207.htm