公务员考试网为各位考生带来:2022内蒙古呼伦贝尔市阿荣旗面向2020年“一村一社区一名大学生”人才引进30人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多内蒙古事业单位考试精彩内容。

根据《阿荣旗事业单位引进人才工作办法(试行)》《2020年阿荣旗实施“一村一社区一名大学生”引进培育计划暨开展公开招录村(社区)重点后备干部工作方案》要求，经旗委人才工作领导小组2022年第一次全体会议研究决定，组织开展面向2020年“一村一社区一名大学生”人才引进培育计划符合条件对象引进乡镇事业单位工作人员相关工作，结合实际情况，现就相关事宜公告如下：

一、引进数量

面向2020年阿荣旗实施“一村一社区一名大学生”人才引进培育计划中符合条件对象，引进乡镇事业单位工作人员30名。

二、引进原则

按照党管人才、服务发展，授权聚才、人岗相适，注重需求、动态补充，公平公正、权责一致的原则组织实施。

三、引进条件

(一)报名人员应具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步;

4.品行端正，具有较强的事业心和责任感;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.未提出解聘意愿，且截至2022年6月底服务期满两年的“一村一社区一名大学生”人才引进培育对象;

7.2020年4月30日前已取得全日制大学本科学历及学士学位或2020年4月30日前已取得全日制硕士研究生学历。

(二)应聘人员有下列情形之一的，不得报名：

1.在读的普通高等学校全日制研究生(不含应届毕业生);

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

3.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员;

4.现役军人;

5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、引进程序

按照发布公告、报名、资格初审、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

(一)发布公告

通过阿荣旗人民政府网、阿荣旗融媒体中心“阿伦眼”客户端等媒体面向社会发布公告。

(二)报名

1.报名方式

采取现场报名方式进行，不报具体岗位，应聘人员应认真阅读公告，仔细对照个人是否符合报考条件，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。

报名时需提供以下材料：

①《报名登记表》(见附件)，应聘人员自行下载填写，打印2份;

②有效期内的身份证(含临时身份证)原件及复印件;

③毕业证、学位证原件及复印件，教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印);具有国外学历应聘人员需提供教育部颁发的《国外学历学位认证书》;

④报名人员所服务乡镇党委出具的服务期满2年的证明材料;

⑤近期1寸蓝色底板免冠彩色照片4张。

2.报名时间

2022年9月26日

上午9:00--12:00 下午14:30--17:00

3.报名地点

阿荣旗人社局南楼一楼大厅13—14号窗口。

4.联系电话

0470-4217010/4216698

(三)资格初审

1.资格初审工作在报名时同时进行。

2.应聘人员须按要求填写《报名登记表》，在认真核对所填每一项信息均准确无误后提交审查，审查通过后个人信息将无法修改。

3.资格审查贯穿引才工作全过程，任何环节发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其报名、面试、聘用等资格。

(四)面试

1.面试时间、地点详见《面试通知单》。《面试通知单》领取时间另行通知。

2.面试工作由旗委引才办统一组织实施，采取结构化面试方式进行，满分100分，主要测试综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力及举止仪表等，面试成绩当场公布。

3.面试设置最低合格分数线，最低合格分数线为60分。未达到最低合格分数线的，不得进入下一环节，直接淘汰;成绩四舍五入保留小数点后2位。如遇四舍五入后成绩相同的情况，则不进行四舍五入，按评委打分实际成绩进行排序，分数高者进入下一环节;如成绩仍然相同，由旗委引才办研究确定加试方案，并组织实施。

(五)体检

1.按照应聘人员面试成绩从高到低顺序和计划引进人数，等额确定进入体检人选，并在阿荣旗人民政府网、阿荣旗融媒体中心“阿伦眼”客户端公布。

2.体检工作由旗委引才办组织实施，在旗委引才办指定的二级及以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检的具体时间和地点另行通知。

3.对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的应聘人员，取消聘用资格。体检和复检费用由应聘人员承担。

4.未按照指定时间到达指定地点进行体检的应聘人员，按照自动放弃应聘资格处理。

(六)考察

1.体检合格的应聘人员自动进入考察环节。

2.考察工作由旗委引才办牵头，由旗委组织部、旗人社局指导各乡镇成立2人以上组成的考察组进行考察。

3.应聘人员考察不合格，经旗委引才办会议研究确定，取消其聘用资格。

(七)公示和聘用

1.旗委引才办听取考察情况汇报，确定拟聘用人员名单后，集体组织公开选岗，按照面试成绩从高到低顺序，由拟聘用人员根据《阿荣旗面向2020年“一村一社区一名大学生”人才引进培育计划符合条件对象引进乡镇事业单位工作人员岗位需求目录》(附件2)和个人意愿，自主选择工作岗位。公开选岗时，邀请旗纪委或派驻纪检组现场监督。拟聘用人员选择岗位时，需执行《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》中规定的回避制度;如不服从选岗意见，视为放弃聘用资格。

2.选岗结束后，进行带岗履行公示程序，对拟聘用人员在阿荣旗人民政府网、阿荣旗融媒体中心“阿伦眼”客户端进行公示。公示期间接受社会监督，期限为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。

3.公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。

4.公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的且人事档案通过审查的拟聘用人员，办理有关聘用手续。对反映有严重问题的，经核查，查有实据的，取消引进资格;一时难以查实的，暂缓办理引进手续，待查实并作出结论后，再决定是否引进。

5.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

(1)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的(以备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的;

(2)试用期间或期满考核不合格的;

(3)在引才过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

6.用人单位须与聘用人员签订聘用合同，合同期限一般不低于3年。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内;

7.在引才所有环节中，应聘者务必保持通讯畅通，若因应聘者个人原因导致1日内出现3次以上未能电话联系上应聘人员的情况，视为自动放弃，取消其相应资格。

五、递补

体检、考察环节出现不合格或放弃情形、干部人事档案存在不宜引进问题以及在公示期结束前放弃等情况，取消引进资格，并在对应环节根据面试成绩等额递补对应岗位拟引进人员，直到引进人员额满为止。

六、服务期制度

实行服务期制度，引进人员3年内不得调转单位，5年内不得调离阿荣旗。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。

七、纪律要求

1.实行回避制度。按照《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》(内人社发〔2022〕2号)要求，引才工作实行回避制度。

2.本次人才引进工作全程接受社会监督和纪委监督。对引才工作中违规违纪的工作人员，根据职责分工承担相应责任。对不符合引进条件或违反引才纪律的应聘人员，取消引进资格;对已引进人员，一经查实，由用人单位与其解除聘用合同，予以清退。

3.引才工作中违纪违规的认定与处理，参照《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。

八、其他事宜

1.本次人才引进由旗委引才办统一组织实施，由旗委组织部、旗人社局具体落实相关工作任务。

2.本次人才引进不指定任何考试辅导用书，不举办不委托任何机构举办考试辅导班。

3.本次人才引进工作有关程序、步骤、要求如因呼伦贝尔市疫情防控工作需要作出调整，届时将在阿荣旗人民政府网、阿荣旗融媒体中心“阿伦眼”客户端发布公告，请应聘人员随时关注并严格按照本人工作生活居住地及呼伦贝尔市新型冠状病毒感染肺炎防控工作指挥部发布的有关通知、通告、公告要求执行。请应聘人员注意做好自我健康管理，以免影响考试。因不符合健康管理要求或呼伦贝尔市疫情防控工作要求，导致无法参加考试等环节的，后果自行承担。

4.本方案由阿荣旗委引进人才工作办公室负责解释。

下载附件>>>

1.阿荣旗面向2020年“一村一社区一名大学生”人才引进培育计划符合条件对象引进乡镇事业单位工作人员报名登记表

2.阿荣旗面向2020年“一村一社区一名大学生”人才引进培育计划符合条件对象引进乡镇事业单位工作人员岗位需求目录

阿荣旗急需紧缺专业人才引进工作

领导小组办公室

2022年9月16日

原文标题：阿荣旗面向2020年“一村一社区一名大学生”人才引进培育计划符合条件对象引进 乡镇事业单位工作人员的公告

文章来源：http://www.arq.gov.cn/News/show/990079.html