公务员考试网为各位考生带来:2023年广发银行南京分行校园招聘公告。 考生还可以关注本栏目了解更多江苏银行招聘考试精彩内容。

分行营销精英培训生(徐州)

专业要求：

不限制专业。

工作职责：

为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。

任职资格：

1.2023届境内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2023年1月至2023年7月，境外院校毕业时间为2022年1月至2023年7月。

2.品行端正，热爱金融事业。

3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。

4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。

5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。

6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

分行金融科技类(无锡)

专业要求：

计算机、软件工程、信息系统、大数据、信息安全、数学、统计等相关专业。

工作职责：

1.负责分行应用系统的研发、测试及运维等工作。

2.协助完成分行大数据分析及建模工作。

3.配合总行完成相关产品及应用系统的实施和推广。

4.协助开展业务需求及金融产品的调研分析，协助业务人员进行系统的UAT测试，以及投产后的跟踪优化等工作。

任职资格：

1.2023届境内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2023年1月至2023年7月，境外院校毕业时间为2022年1月至2023年7月，计算机、软件工程、信息系统、大数据、信息安全、数学、统计等相关专业。

2.计算机基础知识扎实，具备快速学习能力以及较强的分析问题、解决问题的能力，勇于解决难题。

3.熟悉Java、C、Python等语言和主流的逻辑回归者优先。

4.具有科技类项目研发实习经验者优先。

5.逻辑思维严密，勇于创新，沟通能力良好，具备团队合作意识，以及较强的工作责任心。

6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

分行营销精英培训生(南京)

专业要求：

不限制专业。

工作职责：

为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。

任职资格：

1.2023届境内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2023年1月至2023年7月，境外院校毕业时间为2022年1月至2023年7月。

2.品行端正，热爱金融事业。

3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。

4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。

5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。

6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

分行法律与风险管理类(南京)

专业要求：

重点招收法学、经济、金融、财务、风险管理相关专业，具有复合专业背景者优先。

工作职责：

为分行法律合规、授信管理、风险管理等部门储备专家型人才。新员工将有机会在广发分行、支行多岗位历练，结合岗位需求及个人专长安排在分行法律合规、授信管理、风险管理等部门的相关岗位工作。

任职资格：

1.2023届境内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2023年1月至2023年7月，境外院校毕业时间为2022年1月至2023年7月。

2.品行端正，身体健康，具有良好的仪表气质。

3.具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，综合素质较好。

4.具有法律事务或风险管理类实习经验者优先，通过司法考试、CPA、FRM考试者优先。

5.具有较强的责任心和服务意识。

6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

分行管理培训生(南京)

专业要求：

不限制专业，重点招收信息技术、大数据、数学、统计学等理工类专业和管理科学、经济、金融、法学等社科类专业，具有信息科技和经济金融等复合专业背景者优先。

工作职责：

立足于“高起点、高标准、高定位”，为分行储备管理型人才。新员工将有机会在广发总行、分行、支行多岗位历练。结合岗位需求及个人专长确定工作岗位，表现出色者有机会成为分行管理干部人选或进入总行工作。

任职资格：

1.2023届境内外本科及以上学历毕业生，硕士研究生优先。境内院校毕业时间为2023年1月至2023年7月，境外院校毕业时间为2022年1月至2023年7月。

2.品行端正，热爱金融事业。

3.具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，优秀的团队合作精神，较强的协调能力，较好的管理潜质和综合素质。

4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。

5.具有大型企业实习经验者优先。

6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

分行金融科技类(徐州)

专业要求：

计算机、软件工程、信息系统、大数据、信息安全、数学、统计等相关专业。

工作职责：

1.负责分行应用系统的研发、测试及运维等工作。

2.协助完成分行大数据分析及建模工作。

3.配合总行完成相关产品及应用系统的实施和推广。

4.协助开展业务需求及金融产品的调研分析，协助业务人员进行系统的UAT测试，以及投产后的跟踪优化等工作。

任职资格：

1.2023届境内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2023年1月至2023年7月，境外院校毕业时间为2022年1月至2023年7月，计算机、软件工程、信息系统、大数据、信息安全、数学、统计等相关专业。

2.计算机基础知识扎实，具备快速学习能力以及较强的分析问题、解决问题的能力，勇于解决难题。

3.熟悉Java、C、Python等语言和主流的逻辑回归者优先。

4.具有科技类项目研发实习经验者优先。

5.逻辑思维严密，勇于创新，沟通能力良好，具备团队合作意识，以及较强的工作责任心。

6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

分行营销精英培训生(扬州)

专业要求：

不限制专业。

工作职责：

为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。

任职资格：

1.2023届境内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2023年1月至2023年7月，境外院校毕业时间为2022年1月至2023年7月。

2.品行端正，热爱金融事业。

3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。

4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。

5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。

6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

分行营销精英培训生(淮安)

专业要求：

不限制专业。

工作职责：

为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。

任职资格：

1.2023届境内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2023年1月至2023年7月，境外院校毕业时间为2022年1月至2023年7月。

2.品行端正，热爱金融事业。

3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。

4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。

5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。

6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

分行营销精英培训生(镇江)

专业要求：

不限制专业。

工作职责：

为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。

任职资格：

1.2023届境内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2023年1月至2023年7月，境外院校毕业时间为2022年1月至2023年7月。

2.品行端正，热爱金融事业。

3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。

4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。

5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。

6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

分行金融科技类(常州)

专业要求：

计算机、软件工程、信息系统、大数据、信息安全、数学、统计等相关专业。

工作职责：

1.负责分行应用系统的研发、测试及运维等工作。

2.协助完成分行大数据分析及建模工作。

3.配合总行完成相关产品及应用系统的实施和推广。

4.协助开展业务需求及金融产品的调研分析，协助业务人员进行系统的UAT测试，以及投产后的跟踪优化等工作。

任职资格：

1.2023届境内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2023年1月至2023年7月，境外院校毕业时间为2022年1月至2023年7月，计算机、软件工程、信息系统、大数据、信息安全、数学、统计等相关专业。

2.计算机基础知识扎实，具备快速学习能力以及较强的分析问题、解决问题的能力，勇于解决难题。

3.熟悉Java、C、Python等语言和主流的逻辑回归者优先。

4.具有科技类项目研发实习经验者优先。

5.逻辑思维严密，勇于创新，沟通能力良好，具备团队合作意识，以及较强的工作责任心。

6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

分行营销精英培训生(常州)

专业要求：

不限制专业。

工作职责：

为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。

任职资格：

1.2023届境内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2023年1月至2023年7月，境外院校毕业时间为2022年1月至2023年7月。

2.品行端正，热爱金融事业。

3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。

4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。

5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。

6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

分行营销精英培训生(南通)

专业要求：

不限制专业。

工作职责：

为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。

任职资格：

1.2023届境内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2023年1月至2023年7月，境外院校毕业时间为2022年1月至2023年7月。

2.品行端正，热爱金融事业。

3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。

4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。

5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。

6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

分行营销精英培训生(无锡)

专业要求：

不限制专业。

工作职责：

为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。

任职资格：

1.2023届境内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2023年1月至2023年7月，境外院校毕业时间为2022年1月至2023年7月。

2.品行端正，热爱金融事业。

3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。

4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。

5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。

6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

分行金融科技类(南京)

专业要求：

计算机、软件工程、信息系统、大数据、信息安全、数学、统计等相关专业。

工作职责：

1.负责分行应用系统的研发、测试及运维等工作。

2.协助完成分行大数据分析及建模工作。

3.配合总行完成相关产品及应用系统的实施和推广。

4.协助开展业务需求及金融产品的调研分析，协助业务人员进行系统的UAT测试，以及投产后的跟踪优化等工作。

任职资格：

1.2023届国内外本科及以上学历毕业生，计算机、软件工程、信息系统、大数据、信息安全、数学、统计等相关专业。

2.计算机基础知识扎实，具备快速学习能力以及较强的分析问题、解决问题的能力，勇于解决难题。

3.熟悉Java、C、Python等语言和主流的逻辑回归者优先。

4.具有科技类项目研发实习经验者优先。

5.逻辑思维严密，勇于创新，沟通能力良好，具备团队合作意识，以及较强的工作责任心。

6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

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文章来源：https://chinalife.hotjob.cn/wt/chinalife/web/templet1000/index/corpshowColumnInfo1000chinalife!getNewsById?webColumnId=101309