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2020山西省文化旅游投资控股集团有限公司市场化选聘总经理1人公告

发布时间:2020年03月10日 阅读量:77 作者:国企招聘

公务员考试网为各位考生带来:2020山西省文化旅游投资控股集团有限公司市场化选聘总经理1人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多山西国企招聘考试精彩内容。

2020山西省文化旅游投资控股集团有限公司市场化选聘总经理1人公告

公司简介:山西省文化旅游投资控股集团有限公司(以下简称山西文旅集团)作为省管重要骨干企业,是山西省着力培育和发展文旅产业的经营主体,于2017年8月挂牌成立。业务领域涵盖文化旅游业、酒店餐饮业、旅游地产、金融投资管理、智慧旅游和文创产品等,资产总额582亿元,2019年成功入选中国旅游集团20强。山西文旅集团坚持“示范引领做旗舰,夯实基础炼劲旅”,围绕集团“13366”的发展战略,积极进行产业布局,大力推进企业整合,建立健全经营管理体系,重点打造景区开发运营、投融资和智慧旅游信息化“三大平台”,着力构建酒店管理、景区开发运营、智慧旅游、文化创意、旅游置业及康养板块和类金融等“六大板块”为主的产业体系,实现要素齐全、产业互通、优势集聚的文化旅游新格局。依托山西省得天独厚的文化旅游资源优势,将山西文旅集团打造为具有创新力、引领力、竞争力的全省文化旅游龙头企业,成为山西文化旅游产业发展的旗舰、国内外文化旅游市场的劲旅。

为充分发挥核心竞争优势,推进集团持续健康高质量发展,现面向社会公开选聘总经理,诚邀有识之士加盟。

一、选聘职位

山西省文化旅游投资控股集团有限公司总经理1名。

二、工作职责

全面负责集团日常业务的经营管理,组织实施集团董事会决议。

三、选聘范围及条件

(一)选聘范围

面向全国公开选聘。

(二)选聘条件

1.具有较好的政治素质,政治坚定,对党忠诚,能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。坚持国有企业的社会主义方向,熟悉企业经营管理工作,有国际视野和战略思维,具备与职位相匹配的任职经历和专业素养,市场意识敏锐,经营业绩突出,职业操守、职业信用和个人品行良好。

2.具有累计10年以上相关企业工作经历或者相关文旅、经济、金融、法律等工作经历。

3.累计担任过下列职务2年以上,未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上(其中,文化旅游行业相关管理职务不少于2年)。

(1)中央企业总部内设业务部室副职或二级子公司领导班子副职(含相当职务)及以上。

(2)省管国有企业以及规模相当的其他大型企业领导班子副职(含相当职务)及以上职务。

(3)同类型大型民营企业领导班子成员。

4.具有大学本科及以上文化程度。

5.年龄一般不超过53周岁,特别优秀的可放宽到55周岁,具有正常履行职责的身体条件。

6.符合有关法律法规规定的其他资格要求。

四、任期及薪酬待遇

(一)任期。选聘人员按职业经理人管理,任期三年,期满考核合格后可续聘。

(二)薪酬待遇。参考市场同类型可比人员薪酬水平,提供具有一定吸引力的薪酬待遇。具体待遇面谈。

五、选聘程序

网上报名—资格审查—履历业绩评价—面试—面谈—组织考察和背景调查—体检—确定拟聘人选—任前公示—正式聘任。

六、报名程序及相关说明

(一)报名程序

1.报名时间:3月10日—3月17日,为期七天。

2.报名方式:网络报名。请应聘者登录公司官方网站(www.sxswljt.com)首页浮动窗口或点击进入“人才招聘”专栏,从选聘公告页面下载《报名登记表》,填写报名信息后,将证件照(蓝色背景)、近三年工作总结、学历学位证明(证书扫描件,如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件)、相关资格证书(职称、专业成果及重要奖励等)、身份证扫描件(正反面)的电子文件打包,发送至报名邮箱(sxwljtgkzp@163.com)。

(二)相关说明

1.应聘者应对所提交材料的真实性、准确性负责。如发现与事实不符,本公司有权取消应聘资格。

2.资格审查贯穿选聘工作全过程,通过资格审查的报名人员,选聘工作办公室将通过电话或电子邮件方式通知本人;未接到通知的,即为未通过资格审查者,不再另行通知。

3.进入面试范围的应聘人员,面试时间、地点及相关事项另行通知。

4.对应聘者信息及提交的材料严格保密,不做他用,恕不退还。

七、联系方式

联系电话:0351-7785023 联系人:张先生

山西省文化旅游投资控股集团有限公司董事会

2020年3月10日

原文标题:山西省文化旅游投资控股集团有限公司市场化选聘总经理公告

文章来源:http://gzw.shanxi.gov.cn/info/1478/36971.htm

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原文链接:https://www.zggwy.com/zhaokao/91134.html

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