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广发银行广州分行为满足业务发展需要，现诚邀社会各界精英加入！我行将以市场化的考核激励机制，以“德才兼备、注重实绩”的选人用人标准，为您提供极具市场竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间，热切期待您与我们共同成长，筑梦广发！

一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件

1、全日制本科及以上学历；

2、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无违法犯罪记录；

3、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；

4、身体健康，无不良嗜好；

5、符合亲属回避制度规定。

6、留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；

7、从业记录良好,符合银行监管部门要求的任职资格条件。

二、招聘职位及应聘要求

（一）一级支行行长（若干）

1、具有6年及以上商业银行营销与管理经验，其中至少2年一级支行副行长或以上职位的管理工作经验；

2、具有较强的团队管理能力、组织协调能力，有能力组织和带领支行完成各项经营目标；

3、熟悉广州市场，具有丰富的客户资源，较强的市场拓展意识，以及敏锐的风险意识及管控能力。

（二）分行部门副总经理（公司银行部/小企业金融部、交易银行部、零售银行部）（各1人）

1、具有6年及以上商业银行营销与管理经验，在支行部门负责人或资深客户经理及以上职位的工作经验不少于2年；

2、熟悉银行产品和业务流程，熟悉广州市场，具有一定的客户资源和较强的市场拓展意识，

3、具有较强的团队管理能力、组织协调能力，有能力组织和带领支行完成各项经营目标；

（三）一级支行副行长（公司业务）（若干）

1、具有4年及以上商业银行营销与管理经验，其中至少2年支行公司业务团队负责人或以上职位的工作经验；

2、具有较强的团队管理能力、组织协调能力、市场拓展能力，以及敏锐的风险意识。具有丰富的客户资源。

（四）支行公司银行部主任/公司业务客户经理（若干）

1、具有2年及以上商业银行营销工作经验，熟悉银行产品和业务流程；

2、有一定的客户资源，具有较强的市场开拓能力、团队合作能力和敏锐的风险意识，熟悉广州市场情况，能深入挖掘客户需求。

（五）产品经理（公司银行部/小企业金融部、综合金融部/战略客户部、托管业务部、零售银行部）（若干）

1、具有3年及以上商业银行公司业务、零售业务营销或产品推动工作经验，具有支行营销经验优先；

2、具有良好的沟通能力、团队合作能力及数据分析能力，熟悉相关法律法规及业务运作流程。

3、熟悉银行相关监管政策、法规，熟悉产品业务操作流程， 具备一定的分析能力和市场营销能力，能够独立处理所辖产品经营管理工作。

（六）分行授信管理部风险经理（若干）

1、具有5年及以上商业银行从业经验，至少3年以上授信审查或公司业务营销经验；

2、熟悉国家法律法规和监管政策的相关规定，熟悉银行前台业务板块和境外行风险管理，擅长对公司授信项目进行审核，能独立提出风险缓释措施，设计授信方案；

3、掌握金融和经济风险管理专业知识，具有较强的数据分析能力。

（七）信息技术部软件开发岗（2人）

1、计算机、软件工程等相关专业，1年以上软件开发经验；

2、掌握SQL语言，熟悉SQL Server、MySQL、Oracle等至少一类数据库，熟悉存储过程开发；熟悉java语言，熟悉JSP、SSH、HTML5等技术，或者熟悉C#语言，掌握.NET框架下的webForm、MVC等开发模式；

3、能够承受一定的工作压力，拥有团队协作意识，具备较好的沟通协调、文字表达能力；

4、熟悉JavaScript、Json、Vue、WebService、Tomcat等技术者优先；取得程序员、软件设计师等证书者或具有银行工作经验者优先。

（八）私人银行部理财经理（若干）

1、具有3年以上银行理财经理或金融营销经验，有私人银行或财富管理中心经验者优先；

2、持有AFP、银行、保险、基金从业资格，持有CFP、CPA、CFA证书优先；

3、具有私人银行客户资源的优先。

三、应聘程序

1、有意者请下载填写《广发银行应聘人员申请表》，附2寸免冠证件照、近期生活照各一张发送至指定邮箱，邮箱地址见《广发银行应聘人员申请表》。主题为：“姓名+应聘+应聘岗位”。

2、经初审符合条件者，我行将通过电话、电子等方式通知面试安排，请保持通讯工具通畅。

3、应聘材料恕不退回，我们将为您的资料保密。应聘者需对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，本行有权取消参聘资格。

4、以上招聘信息同时在猎聘网站发布；报名截止时间2019年12月31日。

期待您的参与！

广发银行广州分行

2019年9月2日