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招聘类别：社会招聘

工作性质：全职

薪资范围：15001～25000

招聘人数：1

发布时间：2019-09-02

截止时间：

工作地点：浙江省-杭州市

工作职责：

1-制度与规划
（1）根据银行现有编制及业务发展需求，收集、协调、统计各部门、分支行的招聘需求，编制年度人员招聘计划，并做好预算管理，进行合理控制；
（2）制定并完善和监督执行本行的招聘标准、流程及规范，并对各分支行的招聘办法规范提供及时有效地指导和帮助。
2-外部合作关系的建立，进行渠道维护
（1）与各类人才中介机构及媒体建立合作关系，利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分满足公司的人力需求；
（2）与各高校合作，强化校企合作项目管理，执行校园招聘计划，定向招聘应届毕业生；
（3）测评工具的更新及维护。
3-组织执行招聘、甄选、面试、录用工作
（1）收集并甄别应聘人员的相关资料，确定面试工作流程；
（2）对录用人员的材料、证件进行鉴别，并对关键岗位的录用人员组织背景调查；
（3）组织录用人员的体检及报到工作。
4-招聘指导与培训
（1）向分支行的招聘管理人员提供招聘政策、程序和规范方面的培训和指导；
（2）组织对面试官进行面试技巧培训；
5-建立人才库
（1）利用并维护招聘系统，收集有效简历，建立后备候选人选拔，做好人才储备工作；
（2）适时跟进作为第二梯队考虑的潜在候选人。 

任职资格：

1-教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业
2-工作经验：2年以上人力资源相关工作经验
3-特别的知识和技能：熟悉劳动法律、法规，有较强的沟通能力、观察判断能力、应变能力强及创新能力，诚信、公正