一、用足用活岗位资源，提供更多就业机会

2022年我市延续去年招聘规模，市区两级831家事业单位计划招聘3006人，招聘人数居全省第一。招聘岗位中不限工作经历的计划共2747个，占总计划的90%以上，应往届高校毕业生和社会人员均可报考；仅限高校应届毕业生报考的招聘计划共554个，占总量的18%。

考虑到近年来疫情影响等因素，今年岗位条件在年龄、专业限制等方面适当放宽，硕士研究生及以下学历的应聘人员年龄上限统一为35周岁，博士研究生和具有中级专业技术职称的人员年龄可放宽至40周岁，具有高级专业技术职称的人员年龄可放宽至45周岁；专业限制以专业类为主，另有近300个岗位不限专业，以适应更多考生的报考需求。

二、聚焦聚力民生行业，助力重点领域发展需求

招聘计划向中小学教育、医疗卫生行业和重点领域倾斜，持续加强我市民生行业人才队伍建设。此次计划招聘中小学、幼儿园教师1096人，占总岗位计划的36.5%；全市卫生系统计划招聘705人，占总计划23.5%，招聘总量和占比均超去年同期水平。

此外，街道所属事业单位计划招聘450人，鼓励大学生到基层一线锻炼；拟招聘公共卫生及疾控人员73名，加强我市公共卫生及疾控专业人才力量。

三、创新搞活招聘机制，灵活开展多形式招聘

除集 开招聘外，我市将组织江汉大学、市属公立医院、市委党校等事业单位开展专项招聘，计划招聘博士、硕士毕业生和具有高级专业技术职称的人员150余名。

还将开展各类专项招聘及特殊人才引进工作，分级分类分策为事业单位引才聚能。

 温馨提示：招聘公告将于4月2日在武汉市人事考试院官网（网址：www.whptc.org/）发布，届时应聘人员可登录网站查询招聘信息并按规定时间进行报名。敬请关注！