公务员考试网为各位考生带来:2022山西晋城合为规划设计集团有限公司招聘33人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多山西国企招聘考试精彩内容。

晋城合为规划设计集团有限公司是由原晋城市规划设计研究院、建筑设计院、水利勘测设计院、煤炭规划设计院、园林设计公司等多家拥有30余年历史的设计单位合并组建。先后获得各类专业设计奖项300余项，荣获省部级人居环境范例奖、优秀规划设计奖100余次。集团注册资本1亿元，为晋城市国资委履行出资人职责的市属一类企业。

集团现拥有城乡规划、建筑工程设计两项甲级资质，市政工程、工程勘察、测绘测量、水利工程、电力工程、风景园林、土地规划等26个专项资质。主要业务包括：城乡规划编制;建筑工程设计;市政公用工程设计;风景园林设计;工程勘察、测绘;水利工程设计;煤矿矿井设计;项目策划;地理信息数字应用;BIM设计;装配式建筑设计;绿色建筑咨询;消防审查;试验检测;室内装饰设计;传统建筑研究;工程项目管理;工程咨询、造价;图文广告设计、制作;对外投资等。

随着业务范围的不断扩大，人才需求日益增加，结合公司2022年度用人需求及实际发展情况，现面向校园和社会公开招聘专业技术人员33人，具体事项公告如下：

一、招聘岗位及相关要求

(一)岗位详见附件：《2022年晋城合为规划设计集团有限公司用工计划表》(附件1)。

(二)报考条件

1.学校招聘

(1)全日制本科、硕士、博士毕业的学生。

(2)具备与岗位相匹配的专业和技能条件。

(3)具备履行岗位职责所需的身体、心理素质。

(4)品行端正，遵纪守法，爱岗敬业，吃苦耐劳，无违法记录。

2.社会招聘

(1)本科、硕士、博士毕业。

(2)具备相关工作经验、较高的专业技术水平及相关技术职称、注册资格。

(3)具备履行岗位职责所需的身体、心理素质。

(4)品行端正，遵纪守法，爱岗敬业，吃苦耐劳，无违法记录。

3.不得应聘的情形

(1)因犯罪受过刑事处罚的，不能报考。

(2)被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考。

(3)报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

二、招聘程序

(一)发布招聘信息

通过市政府网站(晋城在线)、市国资委、市人社局网站(公众号)，集团网站(公众号)，太行日报公众号等渠道公开发布招聘公告。

(二)报名和资格初审

1.报名

本次招聘考试采取线上报名方式，报名资料需投递邮箱：hwjtzp1602@163.com。

报名资料邮件主题：2022年+岗位+姓名(报名资料格式.zip)。

报名截止时间：2022年10月12日 17：30。

报名人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。以下资料(包括但不限于)作为资格审查重要材料。

(1)报名表(详见《晋城合为规划设计集团有限公司招聘报名表》附件2)。

(3)身份证正反面扫描件(格式.pdf)。

(4)学历证、学位证、成绩单扫描件(格式.pdf)。

(5)学信网学历电子注册备案表、学籍在线验证报告电子版，如涉及国外学历的，需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告扫描件(格式.pdf)。

(6)近期1寸蓝底证件电子照片(格式.jpg，文件名：姓名+身份证号码)。

(7)从业(职业、执业)资格证书(未要求从业资格证的除外)、单位工作证明、无犯罪记录证明(派出所开具)等相关证件原件扫描件(格式.pdf)，以及招聘岗位要求的其他材料。

2.资格初审

根据岗位任职资格条件及证明材料进行线上资格初审。通过资格初审的不能再修改报考信息，进入笔试环节的人员名单以集团公众号发布的通知为准。

(三)考试

1.笔试

笔试形式、时间、地点、笔试范围等信息以集团公众号发布的通知为准。

2.现场资格复审

(1)根据笔试成绩超过合格线从高到低的顺序，按照岗位计划录用人数与参加面试人数1：3比例确定参加面试人选(未达到1：3的全部进入面试环节)，并对报名材料进行现场资格复审。因资格复审不合格，面试名额出现空缺的，按照笔试成绩由高到低的顺序确定递补人员。现场资格复审人员名单、时间及地点等信息以集团公众号发布的通知为准。

(2)资格复审需提供报名时提供材料的原件及复印件。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。未通过资格复审或因放弃造成的缺额，按笔试成绩从高到低依次递补进入资格复审。

3.面试

根据资格复审结果确定面试人员名单，面试时间、地点、形式等信息在集团网站(公众号)公布。同一岗位2名及以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高到低的顺序确定体检人选;如果笔试成绩仍相同，按面试时去掉的最高分和最低分相加后成绩由高分到低分顺序确定体检人选;如果成绩还相同，加试一场面试，按面试加试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选。