公务员考试网为各位考生带来:2022年湖南长沙市卫生健康委员会关于长沙市卫生健康高层次专业人才引进计划的公告。 考生还可以关注本栏目了解更多湖南医院招聘考试精彩内容。

为进一步加强我市卫生健康系统人才队伍建设，优化卫健人才队伍结构，根据《长沙市卫健高层次专业人才引进实施办法（试行）》（长人才办发〔2022〕24号）精神，拟面向社会引进一批高层次专业人才。现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持公开、平等、择优的原则。

二、引进单位及计划

（一）申报人员应具备下列基本条件:三、引进条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.具有良好的职业道德、心理素质和能力素质；

3.遵守国家医疗卫生行业标准及规范，品行端正，医德医风良好；

4.近5年内没有发生较大差错、较大技术责任事故；

5.具有正常履职的身体条件；

6.符合引进岗位要求的其他条件（详见附件）。

（二）有下列情形之一者不能申报：

1.正在接受司法机关、纪检监察部门立案审查的；

2.党纪、政纪处分期未满的，以及解除处分期未满1年的；

3.受过刑事处罚的；

4.鉴定为医疗事故责任人的；

5.经查实存在学术造假行为的或有违反医德医风有关规定的；

6.其它违反国家法律法规和政策的情形。

四、引进方式

根据市委编办审核批复的人才引进编制使用计划，在批复的编制计划数内组织人才引进工作。采取直接考核的方式引进。

五、引进程序

（一）报名

1.报名时间：自本公告发布之日起至2022年10月23日17:00。

2.报名时需提供以下资料：

（1）长沙市卫生健康高层次专业人才申报表；

（2）身份证；

（3）学历、学位证书，职称证书；

（4）单位聘文（或任职文）；

（5）劳动合同或聘用合同；

（6）主要成果证明材料（奖励证书、代表性论著等）。

3.报名方式：报名人员登录长沙人才智慧导航（http://www.changsha.gov.cn/csrc_portal/）或下载“长沙人才”APP，选择“长沙人才政策升级版45条申报入口”-“民生事业人才”-“长沙市市属公立医院引进的高层次专业人才”，点击“办事指南”，下载并填写《长沙市卫生健康高层次专业人才申报表》；点击“业务办理”进行申报。

4.有关要求

（1）报名人员限报一个引进单位的一个岗位。

（2）报名人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书（学历认证）必须于2022年12月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消引进资格。

（3）引进岗位明确要求有工作经历的,报名人员必须提供工作经历证明（加盖工作单位公章）。全日制就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2022年12月31日为截止日期。

（4）40周岁及以下是指1982年1月1日以后出生，45周岁及以下是指1977年1月1日以后出生，以此类推。

（二）资格审查

引进单位通知报名人员携《长沙市卫生健康高层次专业人才申报表》及相关材料原件参加现场资格审查，引进单位组织相关部门及专家对报名人员的基本情况、报名资料进行审查，并在报名网站公布审查通过名单。

（三）考核。引进单位制定考核方案，主要对报名人员的学习（工作）经历、学术水平、科研能力等方面进行考核，形成书面材料报市卫健委审议，确定考核结果。

（四）体检。引进单位对考核合格人员组织体检，参照现行公务员录用标准执行。

（五）考察。引进单位对体检合格人员进行考察，参照现行公务员录用考察有关规定执行。

（六）审核审定。引进单位党委研究确定拟引进人选，报市卫健委、市人社局审核，市卫健委、市人社局审核后报市委人才办审定。

（七）公示。在市卫健委、市人社局官网对拟引进人选进行公示，公示期为7个工作日。

（八）办理相关手续。公示无异议后，引进单位按程序办理相关人事手续，并与引进人才签订引进协议。

六、相关待遇

（一）奖励补贴、安家补助和科研经费

对引进的学科领 军人才、专业骨干人才、紧缺急需人才，分别最高给予100万元、80万元、50万元奖励补贴，服务期限不少于五年。

对引进的学科领 军人才，其安家补助和科研经费可面议，采取“一事一议”方式，经引进单位研究报市卫健委同意后实施。

（二）职称聘用

在核定的职称职数范围内，引进单位根据引进人才的专业技术职称（资格）聘用到相应的专业技术岗位，享受相应的工资待遇。若引进时没有可聘用的专业技术岗位，经人社部门批准，可申请设置特设岗位，兑现相应待遇。

（三）薪酬分配

依据长人社发〔2021〕5号相关规定合理确定引进人才的薪酬水平，可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配形式。所需绩效工资总量在单位原核定绩效工资总量外单列，按我市绩效工资管理有关规定相应核增单位绩效工资总量，不计入单位绩效工资总量基数。

七、聘期管理

（一）管理模式。引进人才列入事业单位编制，实行合同聘用制管理，最低聘期5年。

（二）经费发放。根据考核情况发放奖励补贴，当年补贴在次年发放，考核不合格的取消当年的奖励补贴。

1.学科领 军人才。聘期内最高给予100万元奖励补贴，根据考核情况逐年发放，年度考核合格最高给予奖励补贴20万元/年。

2.专业骨干人才。聘期内最高给予80万元奖励补贴，根据考核情况逐年发放，年度考核合格最高给予奖励补贴16万元/年。

3.紧缺急需人才。聘期内最高给予50万元奖励补贴，根据考核情况逐年发放，年度考核合格最高给予奖励补贴10万元/年。

（三）考评与运用

采取年度考核和期满考核的方式进行。引进单位组织对引进人才进行年度考核，考核结果直接影响奖励补贴的发放，考核不合格的中止相关待遇。任务期满（5年）后，由所在单位组织相关学科专家对引进人才进行终期评估考核，根据期满考核结果决定是否续聘，并将考核评估情况报市卫健委审核备案。

八、其他

（一）咨询电话：

1、长沙市卫生健康委员会人事处：0731-88666316

2、长沙市中心医院人事科：0731-85668055

3、长沙市第一医院人事科：0731-84667683

4、长沙市第三医院人事科：0731-85171617

5、长沙市第四医院人事科：0731-88835131

6、长沙市口腔医院人事科：0731-83878470

7、长沙市中医医院（长沙市第八医院）人事科：0731-85259023

8、长沙市妇幼保健院人事科：0731-84196605

（二）报名技术咨询电话：4009875000

（三）监督电话：

1、长沙市卫生健康委员会机关纪委：0731-88666173

2、长沙市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处：0731-88666077、88666078

附件：2022年长沙市卫生健康高层次专业人才引进岗位表

长沙市卫生健康委员会

长沙市人力资源和社会保障局

2022年10月9日

原文标题：长沙市卫生健康委员会关于2022年长沙市卫生健康高层次专业人才引进计划的公告

文章来源：http://rsj.changsha.gov.cn/rszc/rsrc_131369/gkzk_131379/sydwzk_131381/202210/t20221009_10833236.html