公务员考试网为各位考生带来:2022安徽滁州市明光中学引进教育紧缺人才7人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多安徽教师招聘考试精彩内容。

为加强高中教师队伍建设,进一步提高安徽省明光中学教育教学质量，经研究，决定面向高校和社会引进优秀人才7名。现将有关事项公告如下。

一、组织领导

本次人才引进工作在中共明光市委人才工作领导小组统一领导下进行，由明光市委人才办牵头，明光市教育体育局、明光市人力资源和社会保障局、明光市委编办和安徽省明光中学具体承办引进工作。明光市纪检监察部门全程实施监督。

二、引进原则

引进工作坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取面试和体检、考察相结合的方式进行。

三、引进岗位、人数及专业要求(附件)

四、引进人员资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行与履行教师岗位相适应的职业道德素质。

(三)具有适应岗位要求的身体条件和心理素质。

(四)全国“双一流”建设高校、世界排名前200名的国(境)内外高水平院校、“211”大学、省部共建师范类高校全日制应届本科毕业生且取得相应学位，或本科专业符合引进岗位专业要求的全日制硕士、博士研究生。

“一流学科建设高校”的本科所学学科须为该校“一流学科”。明光市内机关事业单位在编人员不列入引进范围。

(五)具有高中教师资格证书。暂未取得高中教师资格证书人员，须于聘用后一年内取得高中教师资证书，否则，予以解聘。时间自聘用文件下发之日起计算。

(六)本科学历毕业生年龄在30周岁以下(1991年4月16日及以后出生)，研究生学历毕业生年龄在35周岁以下(1986年4月16日及以后出生)。

(七)最终获得聘用资格的考生，须于2022年8月1日前满足上述条件并完成入职报到，否则视为本人自动放弃聘用资格。

有下列情形之一的人员，不得应聘：

(一)不符合引进岗位条件要求的人员;

(二)非普通高等院校2022届应届本科毕业生(研究生及以上学历除外);

(三)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(五)报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位;

(六)法律规定不得参加应聘或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、引进程序和方法

本次人才引进采取发布公告、现场报名、资格审查、组织面试、体检考察、公示聘用等程序进行。

(一)发布公告

引进人才公告于2022年3月22日起在明光市政府网、明光先锋网、明光发布、明光先锋微讯、安徽师范大学就业网等网站和相关媒体上发布。

(二)报名

1.报名时间：2022年4月16 日上午8:30--11:00，下午14:30--17:00(如遇特殊情况需延迟报名时间，届时将在明光市人民政府网、明光先锋网、明光发布、明光先锋微讯、安徽师范大学就业网等网站发布通知，请报名考生予以关注)。

地点：安徽师范大学花津校区大学生活动中心。

2.报名人员持有效居民身份证，2022届毕业生还需持学生证、高校毕业生就业推荐表、学校教务部门提供的考生各科成绩和在校期间的表现情况，以上材料均需提供原件及复印件。

3.报名人员须填写《2022年安徽省明光中学公开引进教育紧缺人才资格审查表》(见附件)，提交2寸近期正面免冠同底照片三张。

4.报名人员填写的信息必须与本人实际情况、应聘条件和所应聘的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与应聘条件规定不符的，一经查实，即取消面试和聘用等资格。

5.引进岗位规定的专业要求等有关资格条件方面的问题，由明光市委人才办、明光市教育体育局会同用人单位负责解释。

咨询电话：明光市教育体育局0550-8153630

(三)资格审查和面试

1.由明光市委人才工作领导小组成员单位和用人单位组成专家组，明光市纪检监察部门全程监督，对应聘人员报名材料和在校期间学习表现进行资格初审。所有资格初审合格的应聘者均可参加面试。

面试人选与岗位数原则上不低于2:1，未达到比例的，适情核减岗位数。

2.面试(满分100分)。面试采用无生片段式教学和现场答题的方式。现场抽取报考学科高中教学考题，对应聘人员进行学科教学能力、语言表达、普通话、仪容仪表等方面进行测试;应聘者根据评委提出的问题进行现场陈述，评委根据答题情况打分。为确保质量，应聘人员面试成绩低于60分的，不得引进。

面试地点：安徽师范大学大学生活动中心。具体时间地点以准考证为准。

(四)体检和考察

根据考生的面试成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1︰1的比例确定体检和考察人员。若面试成绩相同，学历高者、中共党员、优秀学生干部、省级优秀毕业生、连续三年获得奖学金、专项大赛省级以上奖励的毕业生，同等条件下依次优先。

体检在二级甲等及以上综合医院进行。体检工作由明光市委人才办、明光市教育体育局、明光市人力资源和社会保障局统一组织，明光市纪检监察部门全程监督。体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用由考生自理。具体时间另行通知。

考察由明光市委人才办、明光市教育体育局、明光市人力资源和社会保障局组织。考察核实报考者报名资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

对体检、考察后出现缺额的，按照规定程序和时限，在报考相同岗位人员中，按面试成绩、学历高者、中共党员、优秀学生干部、省级优秀毕业生、连续三年获得奖学金、专项大赛获省级以上奖励依次等额递补。

体检、考察递补各不超过两次，且递补人员面试分数不得少于60分。

(五)公示和聘用

领导小组将体检、考察均合格的人员确定为拟引进人员，在网站上公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题经核实不影响引进的，按有关规定履行聘用报批程序，办理相关手续。

公示结束后3日内，应届毕业生与用人单位签订《大学毕业生就业协议书》，所有拟聘用人员签订履约协议书并缴纳5000元履约保证金(建档立卡户、低保户免交)。新聘人员须在2022年8月1日前报到，逾期不报到者，取消其聘用资格，不退履约保证金。报到之后退还履约保证金，兑现其他待遇。

引进人才最低服务年限不少于5年，引进人才与用人单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系，不按公告和合同约定履行的承担相应违约责任。引进人才按规定实行试用期制度，试用期1年包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，核销编制。

(六)待遇

聘用期间，按政策规定享受工资福利待遇及其他津补贴。本次引进的人才，报到时给予一次性安置费(博士生50000元，硕士生30000元，本科生10000元)。在明光购房前，学校提供单人单间公寓以解决住宿问题。随迁配偶，优先推荐就业岗位，属公务员或事业编制的，可对口安排工作。随迁子女义务教育阶段入学，尊重其意愿，由明光市教育体育局安排到相关公办学校就读。

六、纪律与监督

1.公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督。

明光市纪检监察举报中心电话：0550-8133806;

明光市教育体育局举报电话：0550-8158442。

2.按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

七、疫情防控相关要求

1. 请提前申领“安康码”，在“安康码”界面下，点击“通信大数据行程卡”并授权核验个人行程。请务必在“安康码”界面下，每日通过“点击核验”保持绿码状态，做好体温测量和健康监测。非绿码人员需通过健康打卡、个人申诉、核酸检测等方式尽快转为绿码。考试现场实施健康码检查，同时核查“通信大数据行程卡”。

2. 根据疫情防控要求，属于以下人员类别的不得参加考试：考前14天内有国内中高风险地区旅居史，处在隔离期和健康监测期的入境(含港、澳、台地区)人员，处于健康监测期的出院确诊病例、无症状感染者，尚未解除管控的密接、次密接人员，有发热、咳嗽、胸闷等身体异常情况未排除感染风险的人员。

3. 考生现场资格审查及面试前须进行体温检测及“通信大数据行程卡”核查，同时须主动出示48小时内核酸检测阴性证明(纸质报告与手机电子版均可)。核查合格且体温正常方可参加现场资格审查及面试。考前请保持良好卫生习惯与作息规律，做好个人防护，减少人员接触，根据气温变化增减衣物以预防感冒。

4. 考前如出现发热、乏力、咳嗽、呼吸困难、腹泻等症状请如实报告所在地疾控部门并及时前往定点医院就诊。考试期间有身体不适症状的人员要立即向工作人员报告并服从工作人员的管理。

5. 请提前自备一次性医用口罩，进入考场前务必要严格使用酒精消毒用品进行手部消毒。考试期间除身份核验环节外全程佩戴口罩，并始终保持1米以上安全距离。

本《公告》相关事项由明光市委人才办、明光市教育体育局、明光市人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0550-8153630

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2022年安徽省明光中学公开引进教育紧缺人才岗位表

2022年安徽省明光中学公开引进教育紧缺人才资格审查表

中共明光市委人才工作领导小组

2022年3月22日

原文标题：2022年安徽省明光中学公开引进教育紧缺人才公告

原文链接：http://www.mgxf.gov.cn/Info/79172.aspx