公务员考试网为各位考生带来:2026中国北京同仁堂（集团）有限责任公司招聘集团所属二级企业副总经理（主管营销工作）1人公告。 考生还可以关注本栏目了解更多北京国企招聘考试精彩内容。

面对当前中医药行业的政策利好与严监管并存的局面，以及日益激烈的市场竞争，为了进一步推动集团所属二级企业的营销体系转型升级，确保其年度经营目标的达成与长期品牌价值的增长，现面向社会公开招聘所属二级企业副总经理(主管营销工作)岗位一名。具体如下：

一、工作原则

1.公开性。招聘岗位的任职资格、岗位数量及公开招聘的内容流程等面向社会公开;

2.全面性。对公开招聘者的政治素质、思想品德、专业知识、工作能力、工作业绩等进行全面考核;

3.竞争性。通过资格审核、面试、笔试等核查程序确定岗位人选;

4.择优性。认真比较，谨慎筛选，择优录用。

二、具体岗位

集团所属二级企业副总经理(主管营销工作、1人)

三、岗位职责

以集团整体战略为指引，统筹公司市场营销全盘工作，通过科学的品牌规划、精准的市场策略和高效的销售管理，实现公司短期销售目标与长期品牌资产的双重增长，确保公司在政策多变、竞争激烈的中药市场中保持领先地位。

1.参与制定公司年度经营计划和中长期发展战略，主导营销板块的规划，确保营销战略与集团整体战略方向一致;将集团及公司下达的年度经营目标科学分解为可执行、可考核的营销计划与预算方案;定期向总经理汇报营销战略执行情况、市场重大变化及应对策略，为集团决策提供一线依据。

2.负责组织公司的产品销售，新产品的市场推广和市场管理等工作。组织完成年度经营指标和工作目标，并对经营指标的完成实施具体考核。做好经营过程中同仁堂无形资产的维护以及品牌保护工作。加强销售市场、产品价格等方面的指导工作。组织召开主管工作例会，及时协调解决经营中遇到的问题。

3.负责销售市场、营销价格体系等方面的指导工作;以及产品专柜、市场秩序、市场调研等相关工作。主导市场调研;分析政策、竞品动态及客户需求;设计产品定价与渠道策略;围绕核心独家品种，制定全渠道营销策略，推动其成为细分市场第一梯队。

4.全面负责处方药、OTC、第三终端等各条销售线的管理工作，建立并完善覆盖全国/重点区域的销售网络;监控销售全过程，定期分析销售数据、流向数据、费用数据，及时纠偏，确保销售目标达成与费用控制在预算内;主导重大招投标项目、战略客户的谈判与关系维护。

5.建立并强化营销合规管理体系，确保所有推广活动严格遵守国家法律法规及RDPAC等行业准则，严防商业贿赂等合规风险;营造积极、担当、协同的团队文化，强化跨部门(生产、质量、财务、研发等)协作意识。

6.整合内外部资源，为公司争取有利的政策环境和市场声誉;关注数字化营销、新零售、大健康等新趋势，结合中药企业特点，探索并试点创新的营销模式和增长点。

7.完成单位交办的其他相关工作。

四、任职条件

(一)基本条件

1.符合“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国企领导人员标准。具有良好的政治素质、大局观念，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉遵守政治纪律和政治规矩。

2.认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。

3.严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。

4.具有强烈的事业心和责任感，具备岗位职责要求的相关专业理论知识和专业实践能力。熟悉国家政策及相关法律法规，符合行业管理部门的任职要求。

5.熟悉现代企业管理，熟悉企业业务和流程，熟悉企业的全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有较强的经营管理能力，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。

6.具有较强的行业资源对接能力，领导技巧和才能，出色的人际交往和社会活动能力，较强的判断能力、决策能力、风险防范能力，计划能力和谈判能力，解决复杂问题的能力，有良好的敬业精神。

7.工作业绩突出，认真履行岗位职责，真抓实干，敢于担当，攻坚克难。具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

8.具有良好的道德修养和职业操守，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满且不影响使用。

9.符合回避制度的有关规定。

10.特别优秀者可适当放宽条件。

(二)任职资格

1.具有大学本科学历，中药学、药学、市场营销、经济管理、工商管理等相关专业。

2.具有12年以上医药行业营销工作经验，其中至少5年以上大中型医药企业(中药企业优先)的全国营销负责人或大区总监以上管理经验。有成功的多品类(处方药、OTC)操盘案例，操作过千万级以上单品的经历，熟悉中药的销售逻辑。

3.对中药行业政策(集采、医保、中医药法等)、市场格局、竞争态势有深刻理解，能独立制定并推动实施有前瞻性的营销战略;精通处方药学术推广、OTC渠道动销、第三终端开发等多种模式。

4.熟悉品牌定位与传播方法论，能成功将中药的文化内涵转化为市场认可的消费价值;能熟练运用流向数据、经营数据驱动决策，具备基本的财务预算与成本控制知识。深刻理解医药营销合规边界，过往经历无重大违规违纪记录。

(三)核心素质

1.能从集团和公司全局、长期发展角度思考问题，跳出短期业绩做布局。

2.能有效凝聚、激励、培养不同背景的团队成员，具备处理复杂人际与利益关系的智慧。

3.具备极强的目标感和执行力，能在高强度、快节奏、高压力下保持冷静，带领团队攻坚克难。

(四)优先条件

1.拥有成功将某中药品种从千万级打造过亿级的操盘经验。

2.具备数字化营销或新零售成功实践经验。

五、招聘程序

此次公开招聘工作采取发布岗位招聘信息、公开报名、资格审查及履历评估、履行“凡进必考”程序、提出初步人选建议、履行考察调查程序、确定人选、公开公示等程序进行，具体如下：

(一)发布岗位招聘信息

招聘公告将同步通过集团官网、京企直聘发布，岗位信息通过智联招聘平台、猎聘网两家平台发布。

(二)公开报名

1.报名时间：本次报名自发布招聘公告起启动，报名时间为期30天。根据岗位报名情况，逐步推进，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止。

2.报名方式：通过招聘平台线上提交或提交材料至邮箱jtzp@tongrentang.com。邮件主题统一命名：“应聘岗位+应聘人员姓名。”

3.报名所需材料：个人简历、公开招聘报名表(WORD版和本人签字扫描的PDF版)、近三年工作业绩报告的电子版，学历学位证书、专业技术职务证书、职业资格证书、获奖证书等文件的电子扫描件。

(三)资格审查及履历评估

根据任职资格条件对应聘人员简历进行筛选及履历评估，符合应聘条件的人员进入面试环节。符合条件的人员满3人后，可进入面试环节。工作人员将主动联系初选合格者，通知进入面试环节，未进入面试环节的人员不再另行通知。

(四)履行凡进必考程序

包括面试、笔试、心理测试。组成考核小组，成员由集团相关部室主管领导、党委组织部(人力资源部)及业务部门相关负责人、二级企业相关领导组成。

(五)提出初步人选建议

集团考核小组综合考虑面试候选人的专业素质、工作经验等综合因素，结合履历评估、面试、笔试成绩，提出初步人选建议，报集团党委同意。

(六)履行考察调查程序

对初步人选进行背景调查、核查人事档案、心理测评、了解任职回避、违法犯罪、竞业限制等情况、入职体检。如遇应试者放弃资格，出现体检、背景调查等不合格的情况，根据实际情况按应试者总成绩排名顺次递补或重新进行简历甄选。

(七)确定人选

将人选考察调查情况提交党委常委会，经集体审议后确定推荐人选。

(八)集团官网公开公示

公示期不少于7天(其中含5个工作日)。

(九)聘用

公示结果无异议，不影响任职的，继续履行相关聘任程序。岗位任职试用期限一年。

(十)办理入职手续

办理相关入职手续，签订《劳动合同》，实行经理层任期制和契约化管理。

六、薪酬

面议。包括基础薪酬、绩效薪酬等。

七、其他事项

1.我公司承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘人员的个人信息仅用于此次招聘，提交资料恕不退还。

2.通过资格审核并进入笔面试的应聘人员，我公司将通过电话方式告知笔面试具体安排，请务必提供准确的联系方式。未进入到下一环节的应聘人员不再单独通知，敬请谅解。

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1.中国北京同仁堂(集团)有限责任公司公开招聘报名表

2.个人近三年工作业绩报告撰写要求

3.中国北京同仁堂（集团）有限责任公司面向社会公开招聘集团所属二级企业副总经理(主管营销工作)岗位的招聘岗位表

原文标题：面向社会公开招聘集团所属二级企业副总经理（主管营销工作）岗位的招聘公告

文章来源：https://www.tongrentang.com/menu54/newsDetail/3a051ef7f12e4ce5b41091a18bb71881.html